Восстановили на работе и взыскали в пользу клиента 1 017 239,20 ₽

Клиент осуществляла трудовую деятельность в организации, которая впоследствии издала приказ о сокращении численности и штата работников. В соответствии с приказом, должность работника была сокращена, вакантных должностей предложено не было, хотя объявления о вакансии на сокращенную должность, были размещены на официальном сайте работодателя и иных сайтах, связанных с трудоустройством.  В  связи с сокращением численности и штата,  работник был  уволен с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Посчитав свое увольнение считает незаконным, поскольку оно было произведено с нарушением действующего трудового законодательства, а именно: работодателем не были предложены вакантные должности, клиент сокращение было мнимым, с целью ее...