a
8 (800) 201 56 52

Звонок по РФ бесплатный

WhatsApp

Вконтакте

Получить консультацию

8:00 - 19:00

Время работы: ПН - ПТ

8 (800) 201 56 52

Телефон горячей линии

Вконтакте

WhatsApp

Позвонить

Урегулирование корпоративных споров в досудебном порядке и в суде

Корпоративные споры и пути их решения

Корпоративные споры – понятие, включающее в себя обширный перечень допустимых ситуаций. Сюда относятся все конфликты между учредителями предприятия, коммерческими и некоммерческими партнерами и прочие раздоры внутри ассоциации. Уже на моменте создания организации может произойти какая-либо ситуация, относящаяся к корпоративным спорам....

Читать далее

Разрешение корпоративных споров в судебном и внесудебном порядке

Разрешение корпоративных споров в судебном и внесудебном порядке

В данной статье мы расскажем, что представляет собой разрешение корпоративных споров в судебном и внесудебном порядке, ознакомим с особенностями и сроками прохождения процедуры, а также объясним альтернативные способы разрешения корпоративных споров....

Читать далее

Односторонний отказ от исполнения договора: основания и последствия

Односторонний отказ от исполнения договора

Взаимоотношения между партнерами фиксируются на основании юридического договора. На основании него на каждой стороне лежит определенная ответственность. Расторжение договора или односторонний отказ от исполнения договора не разрешается (пункт 1 стать 310 Гражданского Кодекса). Но с 2015 года появились некоторые лазейки для бизнесменов: одна из сторон имеет право отказаться от контракта по собственной инициативе (статья 450.1 ГК). Воспользоваться этим правом можно не во всех ситуациях. Когда можно расторгнуть договор в одностороннем порядке? На основании ГК РФ, один из контрагентов имеет право отказаться от выполнения своих обязательств частично или полностью (статья 450.1 ГК). Перед этим он должен сообщить об этом другому участнику контракта. Добровольно отказаться...

Читать далее

Слияние юридических лиц через реорганизацию — порядок и процедура

Слияние юридических лиц через реорганизацию — порядок и процедура

Слияние юридических лиц через реорганизацию может быть проведено по решению ее участников (учредителей) или уполномоченного на это общим собранием органа. Присоединение допускается с одновременным совмещением разных форм (статьи 57-60.2 ГК РФ). Слияние юридических лиц – сложная процедура, требующая точного соблюдения закона, иначе компании будет грозить штраф и приостановка финансово-хозяйственной деятельности до устранения ошибок....

Читать далее

Ввод нового участника в ООО: пошаговая инструкция

Ввод нового участника в ООО

Работа общества с ограниченной ответственностью, внесение корректировок в его состав, регламентируется ФЗ-14 «Об ООО» от 02 августа 1998 года. На основании данного регламента, ввод нового участника в ООО предполагает: увеличение размера уставного капитала или покупку доли настоящего соучредителя компании....

Читать далее

Зачем нужен аудит документов охраны труда на предприятии?

Зачем нужен аудит документов охраны труда на предприятии?

СОУТ – мероприятия, направленные на обнаружение опасных и вредных факторов производства, оценку степени их влияния на сотрудников компании. В процессе работ на предприятии осуществляется аудит документов охраны труда. Специалисты уточняют перечень мер, проведение которых обеспечит безопасность деятельности во внутренних отделах компании....

Читать далее

Особенности слияния или поглощения компаний. Этапы сделок M&A

Слияние компаний

Слияние компаний – соединение всех активов нескольких организаций воедино. Фирмы, которые поглощает одно юридическое лицо, больше не существуют на рынке, вместо них образуется большая корпорация. Это правопреемник отдельных предприятий, отвечающий по всем долговым обязательствам. К нему переходят права и на управление дебиторкой. Все вопросы с контрагентами решает вновь образованная корпорация. Для чего компаниям необходимо слияние компаний? Слияние компаний и их поглощение одним юридическим лицом происходит по разным причинам. К основным обстоятельствам, требующим объединения активов нескольких организаций можно отнести: жестокая конкуренция и наличие больших корпораций, не позволяющих продвинуть свой товар, услуги на рынке; как альтернатива из-за необходимости закрыть компанию при наличии больших долгов...

Читать далее

Как оспорить сделку? Признание сделки недействительной и ничтожной

Как оспорить сделку?

Оспорить сделку можно, но только, если она нарушает права одной из сторон, а не противоречит, в некоторых аспектах, закону. Увеличивается и круг лиц, которые могут признать договор недействительным. Правда иногда и судам не под силу разобраться, как оспорить сделку, особенно, если она касается корпоративных споров, осложняющихся наследственными отношениями. Собственникам организаций приходиться собирать доказательства, если необходимо оспорить сделку, заключенную руководителем фирмы в ущерб предпринимательской деятельности. Отличия и примеры оспариваемых и ничтожных сделок Ничтожные договора не нужно оспаривать через судебные инстанции. Примеры таких сделок: договора заключены физлицом, не имеющим на это права (ребенком до 14 лет, недееспособным лицом); пренебрежение формами сделки: завещание должно быть письменным, а...

Читать далее

Корпоративное управление в компаниях с Государственным участием: цели, система и проблемы

Корпоративное управление в компаниях с Государственным участием

Корпоративное управление в компаниях с Государственным участием имеет свои особенности и нюансы. Такие организации несут для страны стратегическое значение в сфере экономики, так как цели их основного собственника – РФ, более многогранны, нежели у частных учредителей. Проанализировав корпоративное управление в компаниях с Государственным участием, можно будет понять, чего стремится достичь главный акционер, делая крупные инвестиции....

Читать далее

Штатное расписание форма Т-3: инструкция и особенности заполнения

Штатное расписание форма Т-3: инструкция и особенности заполнения

Штатное расписание форма Т-3 – нормативный локальный акт, использующийся для оформления состава штата, штатного количества и структуры предприятия на основании ее Устава. Следует учесть, что подобный документ – не просто формальность, а необходимая в работе бумага, н5699аличие которой обусловлено определенными потребностями компании....

Читать далее

Бесплатная консультация с юристом