Юридические услуги для бизнеса

+7 (995)-672-99-46

Офис в Саратове

8 (800) 201 56 52

Офис в Москве

+7 (993) 329-21-24

Офис в Краснодаре

WhatsApp

Вконтакте

Получить консультацию

+7 (995)-672-99-46

Офис в Саратове

8 (800) 201 56 52

Офис в Москве

+7 (993) 329-21-24

Офис в Краснодаре

Получить консультацию
logo
Получить консультацию
mobile logo
Menu
 
Юридические услуги для бизнеса - Шмелева и Партнеры > Posts tagged "Трудовое право"
04 Август
0 комментарии
Sticky

Трудовое законодательство в 2024 году: новые правила и изменения

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры
в рубрике: Новости права, Трудовое право
Трудовое законодательство в 2024 году: новые правила и изменения

Мы рассмотрим наиболее важные для работодателей изменения в трудовом законодательстве, которые будут действовать уже с осени текущего года. Некоторые из них уже утверждены, часть пока находится на рассмотрении законодательных органов, но с большой вероятностью тоже будет принята в ближайшее время. К чему готовиться с 1 сентября 2024 года? Основные изменения Наибольшим изменениям подвергнется сам Трудовой кодекс Российской Федерации. Уже с 1 сентября 2024 года в нем появится крупный блок дополнений. Он будет включать такие действия: временный перевод сотрудников от одного работодателя к другому; отпуск для работников с инвалидностью; выплата долгов по зарплате; оплата сверхурочных. Кроме этого, в силу вступят не только поправки в...

Читать далее
04 Декабрь
0 комментарии
Sticky

Трудовые споры: как избежать и как разрешать

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры
в рубрике: Трудовое право
Трудовые споры: как избежать и как разрешать

В процессе трудовых правоотношений между работником и руководителем могут возникнуть разногласия. По закону, они решаются в специальных комиссиях до суда, и в судебной инстанции. Однако во многих случаях работодатель может предотвратить разбирательство. Расскажем, как избежать трудовых споров, и каким образом их разрешать....

Читать далее
12 Октябрь
0 комментарии
Sticky

Как оформить электронную трудовую книжку и обязательно ли это делать?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры
в рубрике: Трудовое право
Как оформить электронную трудовую книжку

У каждого физического лица, работающего на организацию или индивидуального предпринимателя, есть электронная трудовая книжка (ЭТК). Несмотря на то, что ее ведением занимается ПФР, многие сотрудники обращаются к своим работодателям. Чтобы ответить на этот вопрос необходимо знать, как оформить электронную трудовую книжку по правилам, установленным законодательством....

Читать далее
10 Октябрь
0 комментарии
Sticky

Прием на работу по трудовому договору

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры
в рубрике: Трудовое право
Как заключить договор с самозанятым

Принимая граждан в штат компании необходимо оформить все это официально. В противном случае ей грозят большие штрафы со стороны контролирующих органов. Прием на работу по трудовому договору – самый распространенный способ оформить сотрудника и зачислить его в штат фирмы. При этом необходимо соблюдать ряд правил, предусмотренных законом....

Читать далее
30 Август
0 комментарии
Sticky

Как уволить сотрудницу в декрете при ликвидации компании?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры
в рубрике: Трудовое право
Как уволить сотрудницу в декрете при ликвидации компании?

Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или сотрудницей в декретном отпуске, нельзя. Но существуют некоторые исключения – закрытие организации. Но, чтобы не столкнуться с проблемами и штрафами, необходимо понимать, как уволить сотрудницу в декрете при ликвидации компании. Об этом расскажут юристы компании «Шмелева и Партнеры»....

Читать далее
01 Июль
0 комментарии
Sticky

Как правильно уволить работников при банкротстве ООО?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры
в рубрике: Трудовое право
Увольнение сотрудников при банкротстве

Увольнение сотрудников при банкротстве юридического лица должно осуществляться в точном соответствии с законом. Каждый недочет, нарушение может стать причиной того, что работник подаст иск в суд и восстановить действие трудового договора, если посчитается что были нарушены его права. Тогда судья примет сторону сотрудника компании-банкрота, усмотрев, что были допущены нарушения....

Читать далее
19 Май
0 комментарии
Sticky

Как работодателю поставить иностранца на миграционный учет и принять его на работу?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры
в рубрике: Трудовое право
Миграционный учет иностранных граждан

При приеме на работу мигранта работодателю необходимо решать вопросы, касающиеся трудоустройства граждан в России. При заключении трудового контракта или договора ГПХ следует сообщить об этом государственным структурам, получить разрешения. Миграционный учет иностранных граждан – требование законодательства, нарушать которое нельзя иначе работодателю будут грозить серьезные штрафы. По этой причине процедуру следует проводить поэтапно. Миграционный учет иностранных граждан — причины постановки иностранных сотрудников на учет Миграционный учет иностранных граждан преследует определенные цели. В текущем году он проводится по следующим причинам: создание условий для получения свобод, прав иностранцев в РФ для выполнения возложенных на них обязательств; реализация государственной политики в области миграции; формирование достоверных данных...

Читать далее
18 Май
0 комментарии
Sticky

Как законно сократить штат или численность сотрудников компании?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры
в рубрике: Трудовое право
Как законно сократить штат или численность сотрудников компании?

Сокращение штата или численности работников – причина для расторжения трудового контракта по инициативе владельца компании. Прежде чем перейти к процедуре, стоит определиться, будет это сокращение штата или численности. В ТК точных разъяснений относительно этих терминов нет....

Читать далее
26 Февраль
0 комментарии
Sticky

Какие последствия предусмотрены за неоформленного сотрудника?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры
в рубрике: Трудовое право
Какие последствия предусмотрены за неоформленного сотрудника?

Обязанность взять сотрудника на работу официально с соблюдением норм российского закона есть у каждого работодатели, независимо кто он, юрлицо или индивидуальный предприниматель. Это предусмотрено ТК РФ. Здесь же указано, какие последствия ждут ИП или юрлицо за неоформленного работника....

Читать далее