02 Июнь

Sticky

Трудовое законодательство 2025: важные изменения и типичные ошибки работодателей

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

Трудовые отношения – сфера, где ошибки работодателя могут стоить дорого: от штрафов инспекции труда до конфликтов с персоналом и судов по трудовым спорам. Каждый год законодательство о труде претерпевает изменения, и 2025 не исключение. Рассмотрим ключевые нововведения трудового законодательства в 2025 году, на которые работодателям следует обратить внимание, а также распространенные ошибки, которые допускают компании (особенно малого и среднего бизнеса) при применении трудовых норм. Важные изменения трудового законодательства в 2025 году В 2025 году произошли изменения в сфере трудового законодательства. Рассмотрим их подробнее. Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) С 1 января 2025 года федеральный МРОТ увеличен и составляет 22 440 руб. в месяц. Это...

02 Июнь

0 комментарии

Sticky

Как привлечь сотрудника за разглашение коммерческой тайны?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Как привлечь сотрудника за разглашение коммерческой тайны?

В российской правовой системе ответственность за разглашение коммерческой тайны может быть трёх видов: дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ), материальная (гл. 39 ТК РФ, ст. 15, 1064 ГК РФ) и уголовная (ст. 183 УК РФ). Чтобы взыскать убытки или добиться наказания, работодатель должен доказать, что сведения действительно являлись коммерческой тайной, сотрудник был осведомлён о режиме конфиденциальности, произошёл факт незаконного раскрытия или использования, компания понесла прямой ущерб. Разберемся, как привлечь сотрудника за разглашение коммерческой тайны. Подтвердите существование режима коммерческой тайны Локальный акт. У работодателя должен быть утверждённый «Порядок отнесения сведений к коммерческой тайне» / «Положение о КТ». В документе перечисляются конкретные сведения (чертежи,...

29 Апрель

0 комментарии

Sticky

Что учитывают суды при назначении компенсации морального вреда сотрудникам?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Что учитывают суды при назначении компенсации морального вреда сотрудникам?

При рассмотрении требований о компенсации морального вреда, причинённого работнику в связи с трудовыми отношениями, суды в России руководствуются: статьями 237 и 151 Трудового кодекса РФ, статьями 1099–1101 Гражданского кодекса РФ, а также разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ (особенно Постановление Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10 и от 26.01.2010 № 1). ✅ Закон обязывает суд компенсировать моральный вред независимо от материального ущерба, если факт его причинения доказан. Основные факторы, которые суды учитывают: Фактор Пояснение Степень и характер нравственных и физических страданий Оценивается глубина пережитого дискомфорта, унижения, страха, унижения человеческого достоинства и пр. Форма вины работодателя Устанавливается, действовал ли работодатель умышленно или по неосторожности. Обстоятельства, при которых был причинён вред Оцениваются...

04 Август

0 комментарии

Sticky

Трудовое законодательство в 2024 году: новые правила и изменения

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Новости права, Трудовое право

Трудовое законодательство в 2024 году: новые правила и изменения

Мы рассмотрим наиболее важные для работодателей изменения в трудовом законодательстве, которые будут действовать уже с осени текущего года. Некоторые из них уже утверждены, часть пока находится на рассмотрении законодательных органов, но с большой вероятностью тоже будет принята в ближайшее время. К чему готовиться с 1 сентября 2024 года? Основные изменения Наибольшим изменениям подвергнется сам Трудовой кодекс Российской Федерации. Уже с 1 сентября 2024 года в нем появится крупный блок дополнений. Он будет включать такие действия: временный перевод сотрудников от одного работодателя к другому; отпуск для работников с инвалидностью; выплата долгов по зарплате; оплата сверхурочных. Кроме этого, в силу вступят не только поправки в...

04 Декабрь

0 комментарии

Sticky

Трудовые споры: как избежать и как разрешать

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Трудовые споры: как избежать и как разрешать

В процессе трудовых правоотношений между работником и руководителем могут возникнуть разногласия. По закону, они решаются в специальных комиссиях до суда, и в судебной инстанции. Однако во многих случаях работодатель может предотвратить разбирательство. Расскажем, как избежать трудовых споров, и каким образом их разрешать....

12 Октябрь

0 комментарии

Sticky

Как оформить электронную трудовую книжку и обязательно ли это делать?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Как оформить электронную трудовую книжку

У каждого физического лица, работающего на организацию или индивидуального предпринимателя, есть электронная трудовая книжка (ЭТК). Несмотря на то, что ее ведением занимается ПФР, многие сотрудники обращаются к своим работодателям. Чтобы ответить на этот вопрос необходимо знать, как оформить электронную трудовую книжку по правилам, установленным законодательством....

10 Октябрь

0 комментарии

Sticky

Прием на работу по трудовому договору

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Принимая граждан в штат компании необходимо оформить все это официально. В противном случае ей грозят большие штрафы со стороны контролирующих органов. Прием на работу по трудовому договору – самый распространенный способ оформить сотрудника и зачислить его в штат фирмы. При этом необходимо соблюдать ряд правил, предусмотренных законом....

30 Август

0 комментарии

Sticky

Как уволить сотрудницу в декрете при ликвидации компании?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Как уволить сотрудницу в декрете при ликвидации компании?

Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или сотрудницей в декретном отпуске, нельзя. Но существуют некоторые исключения – закрытие организации. Но, чтобы не столкнуться с проблемами и штрафами, необходимо понимать, как уволить сотрудницу в декрете при ликвидации компании. Об этом расскажут юристы компании «Шмелева и Партнеры»....

01 Июль

0 комментарии

Sticky

Как правильно уволить работников при банкротстве ООО?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Увольнение сотрудников при банкротстве юридического лица должно осуществляться в точном соответствии с законом. Каждый недочет, нарушение может стать причиной того, что работник подаст иск в суд и восстановить действие трудового договора, если посчитается что были нарушены его права. Тогда судья примет сторону сотрудника компании-банкрота, усмотрев, что были допущены нарушения....

19 Май

0 комментарии

Sticky

Как работодателю поставить иностранца на миграционный учет и принять его на работу?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

При приеме на работу мигранта работодателю необходимо решать вопросы, касающиеся трудоустройства граждан в России. При заключении трудового контракта или договора ГПХ следует сообщить об этом государственным структурам, получить разрешения. Миграционный учет иностранных граждан – требование законодательства, нарушать которое нельзя иначе работодателю будут грозить серьезные штрафы. По этой причине процедуру следует проводить поэтапно. Миграционный учет иностранных граждан — причины постановки иностранных сотрудников на учет Миграционный учет иностранных граждан преследует определенные цели. В текущем году он проводится по следующим причинам: создание условий для получения свобод, прав иностранцев в РФ для выполнения возложенных на них обязательств; реализация государственной политики в области миграции; формирование достоверных данных...

18 Май

0 комментарии

Sticky

Как законно сократить штат или численность сотрудников компании?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Как законно сократить штат или численность сотрудников компании?

Сокращение штата или численности работников – причина для расторжения трудового контракта по инициативе владельца компании. Прежде чем перейти к процедуре, стоит определиться, будет это сокращение штата или численности. В ТК точных разъяснений относительно этих терминов нет....

26 Февраль

0 комментарии

Sticky

Какие последствия предусмотрены за неоформленного сотрудника?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Какие последствия предусмотрены за неоформленного сотрудника?

Обязанность взять сотрудника на работу официально с соблюдением норм российского закона есть у каждого работодатели, независимо кто он, юрлицо или индивидуальный предприниматель. Это предусмотрено ТК РФ. Здесь же указано, какие последствия ждут ИП или юрлицо за неоформленного работника....

Трудовое законодательство 2025: важные изменения и типичные ошибки работодателей

Как привлечь сотрудника за разглашение коммерческой тайны?

Что учитывают суды при назначении компенсации морального вреда сотрудникам?

Трудовое законодательство в 2024 году: новые правила и изменения

Трудовые споры: как избежать и как разрешать

Как оформить электронную трудовую книжку и обязательно ли это делать?

Прием на работу по трудовому договору

Как уволить сотрудницу в декрете при ликвидации компании?

Как правильно уволить работников при банкротстве ООО?

Как работодателю поставить иностранца на миграционный учет и принять его на работу?

Как законно сократить штат или численность сотрудников компании?

Какие последствия предусмотрены за неоформленного сотрудника?

Добросовестность в арбитражном споре: принципы, последствия нарушения и способы защиты

Можно ли освободить от пени при нарушении срока вручения акта налоговой проверки?

Изменения законодательства для бизнеса с июня 2025 года

Новые меры поддержки МСП при размещении акций или облигаций: субсидии от 3 до 30 млн рублей

Как купить готовый бизнес? Обзор рисков, что проверять и как правильно оформить юридически