a

8 (800) 201 56 52

Юрист на связи

WhatsApp

Вконтакте

Получить консультацию

8:00 - 19:00

Время работы: ПН - ПТ

8 (800) 201 56 52

Телефон горячей линии

Вконтакте

WhatsApp

Позвонить

Трудовые споры: как избежать и как разрешать

Трудовые споры: как избежать и как разрешать

В процессе трудовых правоотношений между работником и руководителем могут возникнуть разногласия. По закону, они решаются в специальных комиссиях до суда, и в судебной инстанции. Однако во многих случаях работодатель может предотвратить разбирательство. Расскажем, как избежать трудовых споров, и каким образом их разрешать....

Читать далее

Как оформить электронную трудовую книжку и обязательно ли это делать?

Как оформить электронную трудовую книжку

У каждого физического лица, работающего на организацию или индивидуального предпринимателя, есть электронная трудовая книжка (ЭТК). Несмотря на то, что ее ведением занимается ПФР, многие сотрудники обращаются к своим работодателям. Чтобы ответить на этот вопрос необходимо знать, как оформить электронную трудовую книжку по правилам, установленным законодательством....

Читать далее

Прием на работу по трудовому договору

Как заключить договор с самозанятым

Принимая граждан в штат компании необходимо оформить все это официально. В противном случае ей грозят большие штрафы со стороны контролирующих органов. Прием на работу по трудовому договору – самый распространенный способ оформить сотрудника и зачислить его в штат фирмы. При этом необходимо соблюдать ряд правил, предусмотренных законом....

Читать далее

Как уволить сотрудницу в декрете при ликвидации компании?

Как уволить сотрудницу в декрете при ликвидации компании?

Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или сотрудницей в декретном отпуске, нельзя. Но существуют некоторые исключения – закрытие организации. Но, чтобы не столкнуться с проблемами и штрафами, необходимо понимать, как уволить сотрудницу в декрете при ликвидации компании. Об этом расскажут юристы компании «Шмелева и Партнеры»....

Читать далее

Как правильно уволить работников при банкротстве ООО?

Увольнение сотрудников при банкротстве

Увольнение сотрудников при банкротстве юридического лица должно осуществляться в точном соответствии с законом. Каждый недочет, нарушение может стать причиной того, что работник подаст иск в суд и восстановить действие трудового договора, если посчитается что были нарушены его права. Тогда судья примет сторону сотрудника компании-банкрота, усмотрев, что были допущены нарушения....

Читать далее

Как работодателю поставить иностранца на миграционный учет и принять его на работу?

Миграционный учет иностранных граждан

При приеме на работу мигранта работодателю необходимо решать вопросы, касающиеся трудоустройства граждан в России. При заключении трудового контракта или договора ГПХ следует сообщить об этом государственным структурам, получить разрешения. Миграционный учет иностранных граждан – требование законодательства, нарушать которое нельзя иначе работодателю будут грозить серьезные штрафы. По этой причине процедуру следует проводить поэтапно. Миграционный учет иностранных граждан — причины постановки иностранных сотрудников на учет Миграционный учет иностранных граждан преследует определенные цели. В текущем году он проводится по следующим причинам: создание условий для получения свобод, прав иностранцев в РФ для выполнения возложенных на них обязательств; реализация государственной политики в области миграции; формирование достоверных данных...

Читать далее

Как законно сократить штат или численность сотрудников компании?

Как законно сократить штат или численность сотрудников компании?

Сокращение штата или численности работников – причина для расторжения трудового контракта по инициативе владельца компании. Прежде чем перейти к процедуре, стоит определиться, будет это сокращение штата или численности. В ТК точных разъяснений относительно этих терминов нет....

Читать далее

Какие последствия предусмотрены за неоформленного сотрудника?

Какие последствия предусмотрены за неоформленного сотрудника?

Обязанность взять сотрудника на работу официально с соблюдением норм российского закона есть у каждого работодатели, независимо кто он, юрлицо или индивидуальный предприниматель. Это предусмотрено ТК РФ. Здесь же указано, какие последствия ждут ИП или юрлицо за неоформленного работника....

Читать далее

Бесплатная консультация с юристом