Юридические услуги для бизнеса - Шмелева и Партнеры > Трудовое право

04 Август

Sticky

Трудовое законодательство в 2024 году: новые правила и изменения

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Новости права, Трудовое право

Трудовое законодательство в 2024 году: новые правила и изменения

Мы рассмотрим наиболее важные для работодателей изменения в трудовом законодательстве, которые будут действовать уже с осени текущего года. Некоторые из них уже утверждены, часть пока находится на рассмотрении законодательных органов, но с большой вероятностью тоже будет принята в ближайшее время. К чему готовиться с 1 сентября 2024 года? Основные изменения Наибольшим изменениям подвергнется сам Трудовой кодекс Российской Федерации. Уже с 1 сентября 2024 года в нем появится крупный блок дополнений. Он будет включать такие действия: временный перевод сотрудников от одного работодателя к другому; отпуск для работников с инвалидностью; выплата долгов по зарплате; оплата сверхурочных. Кроме этого, в силу вступят не только поправки в...

Читать далее

04 Декабрь

Sticky

Трудовые споры: как избежать и как разрешать

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Трудовые споры: как избежать и как разрешать

В процессе трудовых правоотношений между работником и руководителем могут возникнуть разногласия. По закону, они решаются в специальных комиссиях до суда, и в судебной инстанции. Однако во многих случаях работодатель может предотвратить разбирательство. Расскажем, как избежать трудовых споров, и каким образом их разрешать....

Читать далее

16 Март

Sticky

Как оформить вынужденный простой и избежать штрафов?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Оформление вынужденного простоя

За время действий санкций от Евросоюза и США многие крупные компании сталкиваются с логистическими проблемами. Это связано с невозможностью оплаты счетов заграничных контрагентов и пользования зарубежными сервисами. Сложившаяся ситуация приводит к торможению работы сотрудников и всего предприятия. Чтобы не допустить закрытия бизнеса, вводят вынужденный простой. Оформление вынужденного простоя должно проводиться с учетом всех юридических нюансов, чтобы избежать штрафных санкций, претензий сотрудников и проблем с государственными структурами....

Читать далее

12 Октябрь

Sticky

Как оформить электронную трудовую книжку и обязательно ли это делать?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Как оформить электронную трудовую книжку

У каждого физического лица, работающего на организацию или индивидуального предпринимателя, есть электронная трудовая книжка (ЭТК). Несмотря на то, что ее ведением занимается ПФР, многие сотрудники обращаются к своим работодателям. Чтобы ответить на этот вопрос необходимо знать, как оформить электронную трудовую книжку по правилам, установленным законодательством....

Читать далее

12 Октябрь

Sticky

Как заключить договор с самозанятым или с ИП на НПД? Образец договора с самозанятым

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Как заключить договор с самозанятым

Самозанятых в РФ более 4-х миллионов. Многие компании пользуются их услугами. Если с оформлением вознаграждения проблем нет (чек в автоматическом режиме формируется в специальном приложении), то вот, как заключить договор с самозанятым знают не все....

Читать далее

10 Октябрь

Sticky

Прием на работу по трудовому договору

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Как заключить договор с самозанятым

Принимая граждан в штат компании необходимо оформить все это официально. В противном случае ей грозят большие штрафы со стороны контролирующих органов. Прием на работу по трудовому договору – самый распространенный способ оформить сотрудника и зачислить его в штат фирмы. При этом необходимо соблюдать ряд правил, предусмотренных законом....

Читать далее

30 Август

Sticky

Как уволить сотрудницу в декрете при ликвидации компании?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Как уволить сотрудницу в декрете при ликвидации компании?

Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или сотрудницей в декретном отпуске, нельзя. Но существуют некоторые исключения – закрытие организации. Но, чтобы не столкнуться с проблемами и штрафами, необходимо понимать, как уволить сотрудницу в декрете при ликвидации компании. Об этом расскажут юристы компании «Шмелева и Партнеры»....

Читать далее

07 Июль

Sticky

Порядок расторжения трудового договора с материально ответственным лицом

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Увольнение материально ответственного лица

Ни одна финансово-хозяйственная деятельность предприятия не может осуществляться без имущества. Ценности передаются на ответственное хранение. Занимается их учетом материально ответственное лицо. Но может возникнуть ситуация, при которой необходимо произвести увольнение материально ответственного лица и расторгнуть с ним трудовой договор. Порядок увольнения материально ответственного лица несколько отличается от простой процедуры и должна отвечать нормативно-правовым актам....

Читать далее

01 Июль

Sticky

Как правильно уволить работников при банкротстве ООО?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Увольнение сотрудников при банкротстве

Увольнение сотрудников при банкротстве юридического лица должно осуществляться в точном соответствии с законом. Каждый недочет, нарушение может стать причиной того, что работник подаст иск в суд и восстановить действие трудового договора, если посчитается что были нарушены его права. Тогда судья примет сторону сотрудника компании-банкрота, усмотрев, что были допущены нарушения....

Читать далее

19 Май

Sticky

Как работодателю поставить иностранца на миграционный учет и принять его на работу?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Миграционный учет иностранных граждан

При приеме на работу мигранта работодателю необходимо решать вопросы, касающиеся трудоустройства граждан в России. При заключении трудового контракта или договора ГПХ следует сообщить об этом государственным структурам, получить разрешения. Миграционный учет иностранных граждан – требование законодательства, нарушать которое нельзя иначе работодателю будут грозить серьезные штрафы. По этой причине процедуру следует проводить поэтапно. Миграционный учет иностранных граждан — причины постановки иностранных сотрудников на учет Миграционный учет иностранных граждан преследует определенные цели. В текущем году он проводится по следующим причинам: создание условий для получения свобод, прав иностранцев в РФ для выполнения возложенных на них обязательств; реализация государственной политики в области миграции; формирование достоверных данных...

Читать далее

18 Май

Sticky

Как законно сократить штат или численность сотрудников компании?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Как законно сократить штат или численность сотрудников компании?

Сокращение штата или численности работников – причина для расторжения трудового контракта по инициативе владельца компании. Прежде чем перейти к процедуре, стоит определиться, будет это сокращение штата или численности. В ТК точных разъяснений относительно этих терминов нет....

Читать далее

26 Февраль

Sticky

Какие последствия предусмотрены за неоформленного сотрудника?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Какие последствия предусмотрены за неоформленного сотрудника?

Обязанность взять сотрудника на работу официально с соблюдением норм российского закона есть у каждого работодатели, независимо кто он, юрлицо или индивидуальный предприниматель. Это предусмотрено ТК РФ. Здесь же указано, какие последствия ждут ИП или юрлицо за неоформленного работника....

Читать далее

26 Февраль

Sticky

Как индивидуальному предпринимателю принять на работу сотрудника? Трудоустройство по ГПХ или трудовому договору?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Как индивидуальному предпринимателю принять на работу сотрудника

Если ИП необходимо нанять специалиста, его придется оформить по трудовому договору. Для некоторых работников предусмотрено соглашение ГПХ. Все зависит от периодичности предоставления услуг – разовые или постоянные. За неправильное оформление физлица можно получить большой штраф. По этой причине нужно знать, как ИП принять сотрудника на работу....

Читать далее

28 Ноябрь

Sticky

Как предпринимателю продлить срочный трудовой договор? Можно ли продлить срочный договор законно?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Как предпринимателю продлить срочный трудовой договор?

Иногда при ведении финансово-хозяйственной деятельности необходимо продлить с сотрудником срочный договор, действие которого подходит к концу. Но потребность в его услугах еще есть. Здесь возникает вопрос, как продлить срочный трудовой договор и можно ли это сделать. С такими сотрудниками часто возникают проблемы, с которыми бизнесмен может столкнуться, если они обратятся в суд или трудовую инспекцию....

Читать далее

28 Ноябрь

Sticky

Как уволить директора ООО? Инструкция по увольнению директора компании

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Как уволить директора ООО?

Руководитель ООО наделен многочисленными полномочиями, исполняет множество серьезных обязанностей. По этой причине к процедуре расторжения трудового контракта с ним следует относиться очень серьезно. Законом предусмотрено, как уволить директора ООО в разных ситуациях. Если будут допущены нарушения, то процедура будет незаконной и уволить директора ООО не получится....

Читать далее

05 Октябрь

Sticky

Можно ли принимать на работу самозанятого?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Можно ли принимать на работу самозанятого?

С 2019 года действует новый закон о самозанятых лицах. В связи с этим возникло много проблем и вопрос, один из них – можно ли самозанятого принимать на работу. Для компании этот вариант достаточно выгоден. Вместо многочисленных начислений, уплачивается 6% от выполненных работ. Но это может стать причиной проблем с ФНС. Такие нарушения грозят внеочередной проверкой, в ходе которых может быть выявлено множество недочетов....

Читать далее

06 Октябрь

Sticky

Как уволить сотрудника: правила увольнения сотрудника без последствий для работодателя

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Как уволить сотрудника

Каждый работодатель рано или поздно задается вопросом, как уволить сотрудника, не нарушая закона. Способов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, немного. Они не всегда помогают избавиться от работника, что создает множество проблем. Для таких случаев было предусмотрено несколько вариантов действий, позволяющих уволить сотрудника по инициативе руководства организации....

Читать далее