16 Март

Sticky

Как оформить вынужденный простой и избежать штрафов?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

За время действий санкций от Евросоюза и США многие крупные компании сталкиваются с логистическими проблемами. Это связано с невозможностью оплаты счетов заграничных контрагентов и пользования зарубежными сервисами. Сложившаяся ситуация приводит к торможению работы сотрудников и всего предприятия. Чтобы не допустить закрытия бизнеса, вводят вынужденный простой. Оформление вынужденного простоя должно проводиться с учетом всех юридических нюансов, чтобы избежать штрафных санкций, претензий сотрудников и проблем с государственными структурами....

12 Октябрь

0 Comments

Sticky

Как оформить электронную трудовую книжку и обязательно ли это делать?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике Трудовое право

Как оформить электронную трудовую книжку

У каждого физического лица, работающего на организацию или индивидуального предпринимателя, есть электронная трудовая книжка (ЭТК). Несмотря на то, что ее ведением занимается ПФР, многие сотрудники обращаются к своим работодателям. Чтобы ответить на этот вопрос необходимо знать, как оформить электронную трудовую книжку по правилам, установленным законодательством....

12 Октябрь

0 Comments

Sticky

Как заключить договор с самозанятым или с ИП на НПД? Образец договора с самозанятым

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике Трудовое право

Самозанятых в РФ более 4-х миллионов. Многие компании пользуются их услугами. Если с оформлением вознаграждения проблем нет (чек в автоматическом режиме формируется в специальном приложении), то вот, как заключить договор с самозанятым знают не все....

10 Октябрь

0 Comments

Sticky

Прием на работу по трудовому договору

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике Трудовое право

Принимая граждан в штат компании необходимо оформить все это официально. В противном случае ей грозят большие штрафы со стороны контролирующих органов. Прием на работу по трудовому договору – самый распространенный способ оформить сотрудника и зачислить его в штат фирмы. При этом необходимо соблюдать ряд правил, предусмотренных законом....

30 Август

0 Comments

Sticky

Как уволить сотрудницу в декрете при ликвидации компании?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике Трудовое право

Как уволить сотрудницу в декрете при ликвидации компании?

Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или сотрудницей в декретном отпуске, нельзя. Но существуют некоторые исключения – закрытие организации. Но, чтобы не столкнуться с проблемами и штрафами, необходимо понимать, как уволить сотрудницу в декрете при ликвидации компании. Об этом расскажут юристы компании «Шмелева и Партнеры»....

07 Июль

0 Comments

Sticky

Порядок расторжения трудового договора с материально ответственным лицом

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике Трудовое право

Увольнение материально ответственного лица

Ни одна финансово-хозяйственная деятельность предприятия не может осуществляться без имущества. Ценности передаются на ответственное хранение. Занимается их учетом материально ответственное лицо. Но может возникнуть ситуация, при которой необходимо произвести увольнение материально ответственного лица и расторгнуть с ним трудовой договор. Порядок увольнения материально ответственного лица несколько отличается от простой процедуры и должна отвечать нормативно-правовым актам....

01 Июль

0 Comments

Sticky

Как правильно уволить работников при банкротстве ООО?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике Трудовое право

Увольнение сотрудников при банкротстве юридического лица должно осуществляться в точном соответствии с законом. Каждый недочет, нарушение может стать причиной того, что работник подаст иск в суд и восстановить действие трудового договора, если посчитается что были нарушены его права. Тогда судья примет сторону сотрудника компании-банкрота, усмотрев, что были допущены нарушения....

19 Май

0 Comments

Sticky

Как работодателю поставить иностранца на миграционный учет и принять его на работу?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике Трудовое право

При приеме на работу мигранта работодателю необходимо решать вопросы, касающиеся трудоустройства граждан в России. При заключении трудового контракта или договора ГПХ следует сообщить об этом государственным структурам, получить разрешения. Миграционный учет иностранных граждан – требование законодательства, нарушать которое нельзя иначе работодателю будут грозить серьезные штрафы. По этой причине процедуру следует проводить поэтапно. Миграционный учет иностранных граждан — причины постановки иностранных сотрудников на учет Миграционный учет иностранных граждан преследует определенные цели. В текущем году он проводится по следующим причинам: создание условий для получения свобод, прав иностранцев в РФ для выполнения возложенных на них обязательств; реализация государственной политики в области миграции; формирование достоверных данных...

18 Май

0 Comments

Sticky

Как законно сократить штат или численность сотрудников компании?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике Трудовое право

Как законно сократить штат или численность сотрудников компании?

Сокращение штата или численности работников – причина для расторжения трудового контракта по инициативе владельца компании. Прежде чем перейти к процедуре, стоит определиться, будет это сокращение штата или численности. В ТК точных разъяснений относительно этих терминов нет....

26 Февраль

0 Comments

Sticky

Какие последствия предусмотрены за неоформленного сотрудника?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике Трудовое право

Какие последствия предусмотрены за неоформленного сотрудника?

Обязанность взять сотрудника на работу официально с соблюдением норм российского закона есть у каждого работодатели, независимо кто он, юрлицо или индивидуальный предприниматель. Это предусмотрено ТК РФ. Здесь же указано, какие последствия ждут ИП или юрлицо за неоформленного работника....

Как оформить вынужденный простой и избежать штрафов?

Как оформить электронную трудовую книжку и обязательно ли это делать?

Как заключить договор с самозанятым или с ИП на НПД? Образец договора с самозанятым

Прием на работу по трудовому договору

Как уволить сотрудницу в декрете при ликвидации компании?

Порядок расторжения трудового договора с материально ответственным лицом

Как правильно уволить работников при банкротстве ООО?

Как работодателю поставить иностранца на миграционный учет и принять его на работу?

Как законно сократить штат или численность сотрудников компании?

Какие последствия предусмотрены за неоформленного сотрудника?

Закон о защите персональных данных: обязательства компаний и последствия нарушений

Закон о защите конкуренции и антимонопольное регулирование

Уголовная ответственность в бизнесе: экономические преступления и предотвращение коррупции

Конфликт регуляторных требований: управление юридическими рисками в международном бизнесе

Составление и анализ контрактов, юридические аспекты взаимоотношений с партнерами и клиентами