В процессе трудовых правоотношений между работником и руководителем могут возникнуть разногласия. По закону, они решаются в специальных комиссиях до суда, и в судебной инстанции. Однако во многих случаях работодатель может предотвратить разбирательство. Расскажем, как избежать трудовых споров, и каким образом их разрешать....
Читать далее
Принимая граждан в штат компании необходимо оформить все это официально. В противном случае ей грозят большие штрафы со стороны контролирующих органов. Прием на работу по трудовому договору – самый распространенный способ оформить сотрудника и зачислить его в штат фирмы. При этом необходимо соблюдать ряд правил, предусмотренных законом....
Читать далее
Самозанятых в РФ более 4-х миллионов. Многие компании пользуются их услугами. Если с оформлением вознаграждения проблем нет (чек в автоматическом режиме формируется в специальном приложении), то вот, как заключить договор с самозанятым знают не все....
Читать далее
У каждого физического лица, работающего на организацию или индивидуального предпринимателя, есть электронная трудовая книжка (ЭТК). Несмотря на то, что ее ведением занимается ПФР, многие сотрудники обращаются к своим работодателям. Чтобы ответить на этот вопрос необходимо знать, как оформить электронную трудовую книжку по правилам, установленным законодательством....
Читать далее
Трудовые отношения – сфера, где ошибки работодателя могут стоить дорого: от штрафов инспекции труда до конфликтов с персоналом и судов по трудовым спорам. Каждый год законодательство о труде претерпевает изменения, и 2025 не исключение. Рассмотрим ключевые нововведения трудового законодательства в 2025 году, на которые работодателям следует обратить внимание, а также распространенные ошибки, которые допускают компании (особенно малого и среднего бизнеса) при применении трудовых норм. Важные изменения трудового законодательства в 2025 году В 2025 году произошли изменения в сфере трудового законодательства. Рассмотрим их подробнее. Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) С 1 января 2025 года федеральный МРОТ увеличен и составляет 22 440 руб. в месяц. Это...
Читать далее
В российской правовой системе ответственность за разглашение коммерческой тайны может быть трёх видов: дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ), материальная (гл. 39 ТК РФ, ст. 15, 1064 ГК РФ) и уголовная (ст. 183 УК РФ). Чтобы взыскать убытки или добиться наказания, работодатель должен доказать, что сведения действительно являлись коммерческой тайной, сотрудник был осведомлён о режиме конфиденциальности, произошёл факт незаконного раскрытия или использования, компания понесла прямой ущерб. Разберемся, как привлечь сотрудника за разглашение коммерческой тайны. Подтвердите существование режима коммерческой тайны Локальный акт. У работодателя должен быть утверждённый «Порядок отнесения сведений к коммерческой тайне» / «Положение о КТ». В документе перечисляются конкретные сведения (чертежи,...
Читать далее
В России защита коммерческой тайны регулируется прежде всего Федеральным законом № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», Трудовым кодексом (гл. 60.1) и ГК РФ (ст. 139, 1472). Чтобы взыскать ущерб или привлечь работника к дисциплинарной либо материальной ответственности, работодатель должен доказать три факта: В отношении конкретной информации был установлен режим коммерческой тайны. Работник был письменно ознакомлен с этим режимом и обязательствами о неразглашении. Имеется факт неправомерного раскрытия (или использования) сведений и документально подтверждённый ущерб. Во многих компаниях хотя бы одно из этих условий не выполняется, и претензии к сотруднику «сыплются как песок». Ниже — наиболее распространённые просчёты работодателей. Не оформлен локальный акт о коммерческой...
Читать далее
При рассмотрении требований о компенсации морального вреда, причинённого работнику в связи с трудовыми отношениями, суды в России руководствуются: статьями 237 и 151 Трудового кодекса РФ, статьями 1099–1101 Гражданского кодекса РФ, а также разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ (особенно Постановление Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10 и от 26.01.2010 № 1). ✅ Закон обязывает суд компенсировать моральный вред независимо от материального ущерба, если факт его причинения доказан. Основные факторы, которые суды учитывают: Фактор Пояснение Степень и характер нравственных и физических страданий Оценивается глубина пережитого дискомфорта, унижения, страха, унижения человеческого достоинства и пр. Форма вины работодателя Устанавливается, действовал ли работодатель умышленно или по неосторожности. Обстоятельства, при которых был причинён вред Оцениваются...
Читать далее
Взаимоотношения между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом РФ, коллективными и трудовыми договорами. Однако нередко на практике возникают ситуации, требующие разрешения конфликта. Трудовые споры могут касаться невыплаты заработной платы, незаконного увольнения, несоблюдения условий договора и др. В статье мы рассмотрим, как защитить себя в конфликте, будь вы работником или представляете интересы работодателя. Какими бывают трудовые споры: Индивидуальные: касаются конкретного работника (увольнение, перевод, невыплата премии, несогласие с дисциплинарным взысканием). Коллективные: связаны с нарушением прав сразу группы сотрудников (задержка зарплаты всем сотрудникам, несогласие с изменением условий труда в масштабах отдела). От типа конфликта зависит, какие процедуры применяются (примирительные комиссии, индивидуальное обращение в суд и...
Читать далее
Мы рассмотрим наиболее важные для работодателей изменения в трудовом законодательстве, которые будут действовать уже с осени текущего года. Некоторые из них уже утверждены, часть пока находится на рассмотрении законодательных органов, но с большой вероятностью тоже будет принята в ближайшее время. К чему готовиться с 1 сентября 2024 года? Основные изменения Наибольшим изменениям подвергнется сам Трудовой кодекс Российской Федерации. Уже с 1 сентября 2024 года в нем появится крупный блок дополнений. Он будет включать такие действия: временный перевод сотрудников от одного работодателя к другому; отпуск для работников с инвалидностью; выплата долгов по зарплате; оплата сверхурочных. Кроме этого, в силу вступят не только поправки в...
Читать далее
За время действий санкций от Евросоюза и США многие крупные компании сталкиваются с логистическими проблемами. Это связано с невозможностью оплаты счетов заграничных контрагентов и пользования зарубежными сервисами. Сложившаяся ситуация приводит к торможению работы сотрудников и всего предприятия. Чтобы не допустить закрытия бизнеса, вводят вынужденный простой. Оформление вынужденного простоя должно проводиться с учетом всех юридических нюансов, чтобы избежать штрафных санкций, претензий сотрудников и проблем с государственными структурами....
Читать далее
Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или сотрудницей в декретном отпуске, нельзя. Но существуют некоторые исключения – закрытие организации. Но, чтобы не столкнуться с проблемами и штрафами, необходимо понимать, как уволить сотрудницу в декрете при ликвидации компании. Об этом расскажут юристы компании «Шмелева и Партнеры»....
Читать далее
Ни одна финансово-хозяйственная деятельность предприятия не может осуществляться без имущества. Ценности передаются на ответственное хранение. Занимается их учетом материально ответственное лицо. Но может возникнуть ситуация, при которой необходимо произвести увольнение материально ответственного лица и расторгнуть с ним трудовой договор. Порядок увольнения материально ответственного лица несколько отличается от простой процедуры и должна отвечать нормативно-правовым актам....
Читать далее
Увольнение сотрудников при банкротстве юридического лица должно осуществляться в точном соответствии с законом. Каждый недочет, нарушение может стать причиной того, что работник подаст иск в суд и восстановить действие трудового договора, если посчитается что были нарушены его права. Тогда судья примет сторону сотрудника компании-банкрота, усмотрев, что были допущены нарушения....
Читать далее
При приеме на работу мигранта работодателю необходимо решать вопросы, касающиеся трудоустройства граждан в России. При заключении трудового контракта или договора ГПХ следует сообщить об этом государственным структурам, получить разрешения. Миграционный учет иностранных граждан – требование законодательства, нарушать которое нельзя иначе работодателю будут грозить серьезные штрафы. По этой причине процедуру следует проводить поэтапно. Миграционный учет иностранных граждан — причины постановки иностранных сотрудников на учет Миграционный учет иностранных граждан преследует определенные цели. В текущем году он проводится по следующим причинам: создание условий для получения свобод, прав иностранцев в РФ для выполнения возложенных на них обязательств; реализация государственной политики в области миграции; формирование достоверных данных...
Читать далее
Сокращение штата или численности работников – причина для расторжения трудового контракта по инициативе владельца компании. Прежде чем перейти к процедуре, стоит определиться, будет это сокращение штата или численности. В ТК точных разъяснений относительно этих терминов нет....
Читать далее
Обязанность взять сотрудника на работу официально с соблюдением норм российского закона есть у каждого работодатели, независимо кто он, юрлицо или индивидуальный предприниматель. Это предусмотрено ТК РФ. Здесь же указано, какие последствия ждут ИП или юрлицо за неоформленного работника....
Читать далее
Если ИП необходимо нанять специалиста, его придется оформить по трудовому договору. Для некоторых работников предусмотрено соглашение ГПХ. Все зависит от периодичности предоставления услуг – разовые или постоянные. За неправильное оформление физлица можно получить большой штраф. По этой причине нужно знать, как ИП принять сотрудника на работу....
Читать далее
Иногда при ведении финансово-хозяйственной деятельности необходимо продлить с сотрудником срочный договор, действие которого подходит к концу. Но потребность в его услугах еще есть. Здесь возникает вопрос, как продлить срочный трудовой договор и можно ли это сделать. С такими сотрудниками часто возникают проблемы, с которыми бизнесмен может столкнуться, если они обратятся в суд или трудовую инспекцию....
Читать далее
Руководитель ООО наделен многочисленными полномочиями, исполняет множество серьезных обязанностей. По этой причине к процедуре расторжения трудового контракта с ним следует относиться очень серьезно. Законом предусмотрено, как уволить директора ООО в разных ситуациях. Если будут допущены нарушения, то процедура будет незаконной и уволить директора ООО не получится....
Читать далее
С 2019 года действует новый закон о самозанятых лицах. В связи с этим возникло много проблем и вопрос, один из них – можно ли самозанятого принимать на работу. Для компании этот вариант достаточно выгоден. Вместо многочисленных начислений, уплачивается 6% от выполненных работ. Но это может стать причиной проблем с ФНС. Такие нарушения грозят внеочередной проверкой, в ходе которых может быть выявлено множество недочетов....
Читать далее
Каждый работодатель рано или поздно задается вопросом, как уволить сотрудника, не нарушая закона. Способов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, немного. Они не всегда помогают избавиться от работника, что создает множество проблем. Для таких случаев было предусмотрено несколько вариантов действий, позволяющих уволить сотрудника по инициативе руководства организации....
Читать далее
Подписывайтесь на Telegram-канал
Практика, разборы кейсов и полезные советы для бизнеса от юристов «Шмелёва и Партнёры».
