Юридические услуги для бизнеса - Шмелева и Партнеры > Трудовое право

03 Май

0 комментарии

Sticky

Переквалификация договоров с самозанятыми в трудовые отношения: судебная практика 2026 года

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Переквалификация договоров с самозанятыми в трудовые отношения: судебная практика 2026 года

Рынок быстро привык к самозанятым, но суды и контролирующие органы стали чаще проверять, где подряд и проект, а где по сути трудовые отношения. Именно здесь возникает главный риск для бизнеса — переквалификация самозанятых. Для компании это не только спор о формулировках. Вопрос напрямую затрагивает фонд оплаты труда, страховые взносы, доначисление НДФЛ, административную ответственность и претензии работников по отпуску, больничным и охране труда. В 2026 году подходы судов заметно прагматичны: содержание отношений важнее названия договора, а электронные следы контроля и включенности исполнителя в процесс оказываются весомее бумажных формулировок. Когда возможна переквалификация самозанятых в трудовые отношения Трудовой кодекс РФ определяет трудовые отношения как личное...

Читать далее

03 Май

0 комментарии

Sticky

Новый классификатор профессий с 2026 года: правовые последствия для штатного расписания и кадрового учета

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Новый классификатор профессий с 2026 года: правовые последствия для штатного расписания и кадрового учета

С 2026 года работодателям предстоит перестроить кадровые документы под новый порядок наименований должностей и профессий. Для компаний важен не только сам перечень, но и его связь с трудовыми функциями, льготами, доплатами и отчетностью. Уже на этапе планирования бюджета нужно учесть, как повлияет классификатор профессий 2026 на штатное расписание, трудовые договоры, локальные акты и подтверждение специального стажа для досрочных пенсий. Что меняется для работодателя: классификатор профессий 2026 и штатное расписание Основная практическая задача на ближайший год — подготовить документы так, чтобы наименования должностей соответствовали новому перечню и при этом не нарушили закрепленные у работников трудовые функции. Ключевой риск в том, что механическое переименование...

Читать далее

03 Май

0 комментарии

Sticky

Изменения в МРОТ с 2026 года: как пересмотреть штатное расписание и избежать претензий Роструда

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Изменения в МРОТ с 2026 года: как пересмотреть штатное расписание и избежать претензий Роструда

С 2026 года работодатели снова будут сверять систему оплаты труда с новым ориентиром рынка труда. Новый норматив подтолкнет к пересмотру окладов, стимулирующих выплат и локальных актов. Для бизнеса это не только рост фонда оплаты, но и риск претензий инспекции труда за неверное применение минимальных гарантий. Уже на старте обсуждения важно заложить корректную методологию расчетов и документооборот: новый МРОТ 2026 станет базой сравнения для ежемесячной оплаты труда за полностью отработанную норму времени и повлечет обязанность учесть повышение МРОТ в штатном расписании и в трудовых договорах. Нормативная база: МРОТ, индексация и контроль инспекции труда Минимальная месячная заработная плата для работника, полностью отработавшего норму времени...

Читать далее

03 Май

0 комментарии

Sticky

Проверки ГИТ в 2026 году: цифровой надзор и риски штрафов до миллиона рублей

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Проверки ГИТ в 2026 году: цифровой надзор и риски штрафов до миллиона рублей

В 2026 году инспекционный контроль по труду опирается на цифровую аналитику, межведомственный обмен данными и новые профилактические форматы. Это означает, что проверки ГИТ 2026 будут чаще начинаться не с визита инспектора, а с автоматического выявления несоответствий по данным налоговой, Социального фонда России и реестров контрольных мероприятий. Для работодателя это прямое влияние на деньги и договорные отношения: задержка зарплаты влечет проценты и административный риск, ошибки в охране труда могут привести к остановке участка работ, а неправильно оформленные договоры с сотрудниками создают угрозу последующих доначислений и споров с персоналом. Как проверки ГИТ 2026 влияют на деньги и управление компанией Основной риск бизнес видит в...

Читать далее

02 Март

0 комментарии

Sticky

Трудовые споры: как избежать и как разрешать

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Трудовые споры: как избежать и как разрешать

В процессе трудовых правоотношений между работником и руководителем могут возникнуть разногласия. По закону, они решаются в специальных комиссиях до суда, и в судебной инстанции. Однако во многих случаях работодатель может предотвратить разбирательство. Расскажем, как избежать трудовых споров, и каким образом их разрешать....

Читать далее

23 Декабрь

0 комментарии

Sticky

Прием на работу по трудовому договору

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Прием на работу по трудовому договору

Принимая граждан в штат компании необходимо оформить все это официально. В противном случае ей грозят большие штрафы со стороны контролирующих органов. Прием на работу по трудовому договору – самый распространенный способ оформить сотрудника и зачислить его в штат фирмы. При этом необходимо соблюдать ряд правил, предусмотренных законом....

Читать далее

23 Декабрь

0 комментарии

Sticky

Как заключить договор с самозанятым или с ИП на НПД? Образец договора с самозанятым

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Как заключить договор с самозанятым

Самозанятых в РФ более 4-х миллионов. Многие компании пользуются их услугами. Если с оформлением вознаграждения проблем нет (чек в автоматическом режиме формируется в специальном приложении), то вот, как заключить договор с самозанятым знают не все....

Читать далее

23 Декабрь

0 комментарии

Sticky

Как оформить электронную трудовую книжку и обязательно ли это делать?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Как оформить электронную трудовую книжку и обязательно ли это делать?

У каждого физического лица, работающего на организацию или индивидуального предпринимателя, есть электронная трудовая книжка (ЭТК). Несмотря на то, что ее ведением занимается ПФР, многие сотрудники обращаются к своим работодателям. Чтобы ответить на этот вопрос необходимо знать, как оформить электронную трудовую книжку по правилам, установленным законодательством....

Читать далее

02 Июнь

0 комментарии

Sticky

Трудовое законодательство 2025: важные изменения и типичные ошибки работодателей

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Трудовое законодательство 2025: важные изменения и типичные ошибки работодателей

Трудовые отношения – сфера, где ошибки работодателя могут стоить дорого: от штрафов инспекции труда до конфликтов с персоналом и судов по трудовым спорам. Каждый год законодательство о труде претерпевает изменения, и 2025 не исключение. Рассмотрим ключевые нововведения трудового законодательства в 2025 году, на которые работодателям следует обратить внимание, а также распространенные ошибки, которые допускают компании (особенно малого и среднего бизнеса) при применении трудовых норм. Важные изменения трудового законодательства в 2025 году В 2025 году произошли изменения в сфере трудового законодательства. Рассмотрим их подробнее. Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) С 1 января 2025 года федеральный МРОТ увеличен и составляет 22 440 руб. в месяц. Это...

Читать далее

02 Июнь

0 комментарии

Sticky

Как привлечь сотрудника за разглашение коммерческой тайны?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Как привлечь сотрудника за разглашение коммерческой тайны?

В российской правовой системе ответственность за разглашение коммерческой тайны может быть трёх видов: дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ), материальная (гл. 39 ТК РФ, ст. 15, 1064 ГК РФ) и уголовная (ст. 183 УК РФ). Чтобы взыскать убытки или добиться наказания, работодатель должен доказать, что сведения действительно являлись коммерческой тайной, сотрудник был осведомлён о режиме конфиденциальности, произошёл факт незаконного раскрытия или использования, компания понесла прямой ущерб. Разберемся, как привлечь сотрудника за разглашение коммерческой тайны. Подтвердите существование режима коммерческой тайны Локальный акт. У работодателя должен быть утверждённый «Порядок отнесения сведений к коммерческой тайне» / «Положение о КТ». В документе перечисляются конкретные сведения (чертежи,...

Читать далее

02 Июнь

0 комментарии

Sticky

Какие ошибки работодателя не позволяют привлечь сотрудника к ответственности за разглашение коммерческой тайны?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Какие ошибки работодателя не позволяют привлечь сотрудника к ответственности за разглашение коммерческой тайны?

В России защита коммерческой тайны регулируется прежде всего Федеральным законом № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», Трудовым кодексом (гл. 60.1) и ГК РФ (ст. 139, 1472). Чтобы взыскать ущерб или привлечь работника к дисциплинарной либо материальной ответственности, работодатель должен доказать три факта: В отношении конкретной информации был установлен режим коммерческой тайны. Работник был письменно ознакомлен с этим режимом и обязательствами о неразглашении. Имеется факт неправомерного раскрытия (или использования) сведений и документально подтверждённый ущерб. Во многих компаниях хотя бы одно из этих условий не выполняется, и претензии к сотруднику «сыплются как песок». Ниже — наиболее распространённые просчёты работодателей. Не оформлен локальный акт о коммерческой...

Читать далее

29 Апрель

0 комментарии

Sticky

Что учитывают суды при назначении компенсации морального вреда сотрудникам?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Что учитывают суды при назначении компенсации морального вреда сотрудникам?

При рассмотрении требований о компенсации морального вреда, причинённого работнику в связи с трудовыми отношениями, суды в России руководствуются: статьями 237 и 151 Трудового кодекса РФ, статьями 1099–1101 Гражданского кодекса РФ, а также разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ (особенно Постановление Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10 и от 26.01.2010 № 1). ✅ Закон обязывает суд компенсировать моральный вред независимо от материального ущерба, если факт его причинения доказан. Основные факторы, которые суды учитывают: Фактор Пояснение Степень и характер нравственных и физических страданий Оценивается глубина пережитого дискомфорта, унижения, страха, унижения человеческого достоинства и пр. Форма вины работодателя Устанавливается, действовал ли работодатель умышленно или по неосторожности. Обстоятельства, при которых был причинён вред Оцениваются...

Читать далее

24 Март

0 комментарии

Sticky

Трудовые споры: как защитить свои интересы работодателю и работнику

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Трудовые споры: как избежать и как разрешать

Взаимоотношения между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом РФ, коллективными и трудовыми договорами. Однако нередко на практике возникают ситуации, требующие разрешения конфликта. Трудовые споры могут касаться невыплаты заработной платы, незаконного увольнения, несоблюдения условий договора и др. В статье мы рассмотрим, как защитить себя в конфликте, будь вы работником или представляете интересы работодателя. Какими бывают трудовые споры: Индивидуальные: касаются конкретного работника (увольнение, перевод, невыплата премии, несогласие с дисциплинарным взысканием). Коллективные: связаны с нарушением прав сразу группы сотрудников (задержка зарплаты всем сотрудникам, несогласие с изменением условий труда в масштабах отдела). От типа конфликта зависит, какие процедуры применяются (примирительные комиссии, индивидуальное обращение в суд и...

Читать далее

04 Август

0 комментарии

Sticky

Трудовое законодательство в 2024 году: новые правила и изменения

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Новости права, Трудовое право

Как проверить юридическое лицо или ИП на банкротство?

Мы рассмотрим наиболее важные для работодателей изменения в трудовом законодательстве, которые будут действовать уже с осени текущего года. Некоторые из них уже утверждены, часть пока находится на рассмотрении законодательных органов, но с большой вероятностью тоже будет принята в ближайшее время. К чему готовиться с 1 сентября 2024 года? Основные изменения Наибольшим изменениям подвергнется сам Трудовой кодекс Российской Федерации. Уже с 1 сентября 2024 года в нем появится крупный блок дополнений. Он будет включать такие действия: временный перевод сотрудников от одного работодателя к другому; отпуск для работников с инвалидностью; выплата долгов по зарплате; оплата сверхурочных. Кроме этого, в силу вступят не только поправки в...

Читать далее

16 Март

0 комментарии

Sticky

Как оформить вынужденный простой и избежать штрафов?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Оформление вынужденного простоя

За время действий санкций от Евросоюза и США многие крупные компании сталкиваются с логистическими проблемами. Это связано с невозможностью оплаты счетов заграничных контрагентов и пользования зарубежными сервисами. Сложившаяся ситуация приводит к торможению работы сотрудников и всего предприятия. Чтобы не допустить закрытия бизнеса, вводят вынужденный простой. Оформление вынужденного простоя должно проводиться с учетом всех юридических нюансов, чтобы избежать штрафных санкций, претензий сотрудников и проблем с государственными структурами....

Читать далее

30 Август

0 комментарии

Sticky

Как уволить сотрудницу в декрете при ликвидации компании?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Как уволить сотрудницу в декрете при ликвидации компании?

Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или сотрудницей в декретном отпуске, нельзя. Но существуют некоторые исключения – закрытие организации. Но, чтобы не столкнуться с проблемами и штрафами, необходимо понимать, как уволить сотрудницу в декрете при ликвидации компании. Об этом расскажут юристы компании «Шмелева и Партнеры»....

Читать далее

07 Июль

0 комментарии

Sticky

Порядок расторжения трудового договора с материально ответственным лицом

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Увольнение материально ответственного лица

Ни одна финансово-хозяйственная деятельность предприятия не может осуществляться без имущества. Ценности передаются на ответственное хранение. Занимается их учетом материально ответственное лицо. Но может возникнуть ситуация, при которой необходимо произвести увольнение материально ответственного лица и расторгнуть с ним трудовой договор. Порядок увольнения материально ответственного лица несколько отличается от простой процедуры и должна отвечать нормативно-правовым актам....

Читать далее

01 Июль

0 комментарии

Sticky

Как правильно уволить работников при банкротстве ООО?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Увольнение сотрудников при банкротстве

Увольнение сотрудников при банкротстве юридического лица должно осуществляться в точном соответствии с законом. Каждый недочет, нарушение может стать причиной того, что работник подаст иск в суд и восстановить действие трудового договора, если посчитается что были нарушены его права. Тогда судья примет сторону сотрудника компании-банкрота, усмотрев, что были допущены нарушения....

Читать далее

19 Май

0 комментарии

Sticky

Как работодателю поставить иностранца на миграционный учет и принять его на работу?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Миграционный учет иностранных граждан

При приеме на работу мигранта работодателю необходимо решать вопросы, касающиеся трудоустройства граждан в России. При заключении трудового контракта или договора ГПХ следует сообщить об этом государственным структурам, получить разрешения. Миграционный учет иностранных граждан – требование законодательства, нарушать которое нельзя иначе работодателю будут грозить серьезные штрафы. По этой причине процедуру следует проводить поэтапно. Миграционный учет иностранных граждан — причины постановки иностранных сотрудников на учет Миграционный учет иностранных граждан преследует определенные цели. В текущем году он проводится по следующим причинам: создание условий для получения свобод, прав иностранцев в РФ для выполнения возложенных на них обязательств; реализация государственной политики в области миграции; формирование достоверных данных...

Читать далее

18 Май

0 комментарии

Sticky

Как законно сократить штат или численность сотрудников компании?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Как законно сократить штат или численность сотрудников компании?

Сокращение штата или численности работников – причина для расторжения трудового контракта по инициативе владельца компании. Прежде чем перейти к процедуре, стоит определиться, будет это сокращение штата или численности. В ТК точных разъяснений относительно этих терминов нет....

Читать далее

26 Февраль

0 комментарии

Sticky

Какие последствия предусмотрены за неоформленного сотрудника?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Какие последствия предусмотрены за неоформленного сотрудника?

Обязанность взять сотрудника на работу официально с соблюдением норм российского закона есть у каждого работодатели, независимо кто он, юрлицо или индивидуальный предприниматель. Это предусмотрено ТК РФ. Здесь же указано, какие последствия ждут ИП или юрлицо за неоформленного работника....

Читать далее

26 Февраль

0 комментарии

Sticky

Как индивидуальному предпринимателю принять на работу сотрудника? Трудоустройство по ГПХ или трудовому договору?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Как индивидуальному предпринимателю принять на работу сотрудника

Если ИП необходимо нанять специалиста, его придется оформить по трудовому договору. Для некоторых работников предусмотрено соглашение ГПХ. Все зависит от периодичности предоставления услуг – разовые или постоянные. За неправильное оформление физлица можно получить большой штраф. По этой причине нужно знать, как ИП принять сотрудника на работу....

Читать далее

28 Ноябрь

0 комментарии

Sticky

Как предпринимателю продлить срочный трудовой договор? Можно ли продлить срочный договор законно?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Как предпринимателю продлить срочный трудовой договор?

Иногда при ведении финансово-хозяйственной деятельности необходимо продлить с сотрудником срочный договор, действие которого подходит к концу. Но потребность в его услугах еще есть. Здесь возникает вопрос, как продлить срочный трудовой договор и можно ли это сделать. С такими сотрудниками часто возникают проблемы, с которыми бизнесмен может столкнуться, если они обратятся в суд или трудовую инспекцию....

Читать далее

28 Ноябрь

0 комментарии

Sticky

Как уволить директора ООО? Инструкция по увольнению директора компании

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Как уволить директора ООО?

Руководитель ООО наделен многочисленными полномочиями, исполняет множество серьезных обязанностей. По этой причине к процедуре расторжения трудового контракта с ним следует относиться очень серьезно. Законом предусмотрено, как уволить директора ООО в разных ситуациях. Если будут допущены нарушения, то процедура будет незаконной и уволить директора ООО не получится....

Читать далее

05 Октябрь

0 комментарии

Sticky

Можно ли принимать на работу самозанятого?

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Можно ли принимать на работу самозанятого?

С 2019 года действует новый закон о самозанятых лицах. В связи с этим возникло много проблем и вопрос, один из них – можно ли самозанятого принимать на работу. Для компании этот вариант достаточно выгоден. Вместо многочисленных начислений, уплачивается 6% от выполненных работ. Но это может стать причиной проблем с ФНС. Такие нарушения грозят внеочередной проверкой, в ходе которых может быть выявлено множество недочетов....

Читать далее

06 Октябрь

2 комментарии

Sticky

Как уволить сотрудника: правила увольнения сотрудника без последствий для работодателя

Опубликовано: Юридическая фирма Шмелева и Партнеры

в рубрике: Трудовое право

Как уволить сотрудника

Каждый работодатель рано или поздно задается вопросом, как уволить сотрудника, не нарушая закона. Способов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, немного. Они не всегда помогают избавиться от работника, что создает множество проблем. Для таких случаев было предусмотрено несколько вариантов действий, позволяющих уволить сотрудника по инициативе руководства организации....

Читать далее