a
8 (800) 201 56 52

Звонок по РФ бесплатный

WhatsApp

Вконтакте

Получить консультацию

8:00 - 19:00

Время работы: ПН - ПТ

8 (800) 201 56 52

Телефон горячей линии

Вконтакте

WhatsApp

Позвонить

 
Юридические услуги для бизнеса - Шмелева и Партнеры > Восстановили на работе и взыскали в пользу клиента 1 017 239,20 ₽

Восстановили на работе и взыскали в пользу клиента 1 017 239,20 ₽

Клиент осуществляла трудовую деятельность в организации, которая впоследствии издала приказ о сокращении численности и штата работников. В соответствии с приказом, должность работника была сокращена, вакантных должностей предложено не было, хотя объявления о вакансии на сокращенную должность, были размещены на официальном сайте работодателя и иных сайтах, связанных с трудоустройством.  В  связи с сокращением численности и штата,  работник был  уволен с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Посчитав свое увольнение считает незаконным, поскольку оно было произведено с нарушением действующего трудового законодательства, а именно: работодателем не были предложены вакантные должности, клиент сокращение было мнимым, с целью ее увольнения, обратился за судебной защитой.

Судом первой инстанции Клиенту о восстановлении на работе было отказано. Последующие инстанции также не поддержали исковые требования клиента.

Клиент обратился к нам с просьбой подготовить правовую позиции по обжалованию решения судов в кассационном порядке.

Задача:

Проанализировать документы Клиента, изучить позиции высших судов, судебную практику, подготовить  кассационную  жалобу, с последующим представлением интересов в суде.

Результат:

Вывод суда первой инстанции о законности увольнения истца не был признан правомерным, поскольку не соответствовал обстоятельствам дела, основан на неправильном применении норм материального права, в связи с чем решение суда подлежало отмене с принятием нового решения о частичном удовлетворении исковых требований, а именно:

клиент был восстановлен на работе в прежней должности, в его пользу взыскан с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 017 239,20 руб. , а также компенсация морального вреда.

С материалами дела вы можете ознакомиться в документах ниже:

  1. Отмена решения суда
  2. Отмена апелляционного определения
  3. Итоговое Определение кассационного суда
Дата:

09.05.2023

Категория:

Трудовое

Previous Project
Next Project

Бесплатная консультация с юристом