Хранение персональных данных бывших сотрудников: сроки и риски нарушения 152-ФЗ
После увольнения работника обязанности работодателя не прекращаются в день выдачи трудовой книжки или окончательного расчета. На практике именно хранение персональных данных бывших сотрудников часто становится источником скрытых рисков: документы продолжают лежать в кадровой службе и бухгалтерии годами, электронные копии остаются в общих папках, а основания для дальнейшей обработки уже не проверяются. В результате организация сталкивается не только с вопросами по Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ, но и с претензиями по трудовому, архивному и административному регулированию. Проблема здесь не в самом факте, что после увольнения сведения о человеке еще какое-то время должны оставаться у работодателя. Напротив, часть документов требуется хранить длительно,...
Читать далее