a

8 (800) 201 56 52

Юрист на связи

WhatsApp

Вконтакте

Получить консультацию

8:00 - 19:00

Время работы: ПН - ПТ

8 (800) 201 56 52

Телефон горячей линии

Вконтакте

WhatsApp

Позвонить

 
Юридические услуги для бизнеса - Шмелева и Партнеры > Корпоративное право  > Урегулирование корпоративных споров в досудебном порядке и в суде

Урегулирование корпоративных споров в досудебном порядке и в суде

Корпоративные споры и пути их решения

Корпоративные споры – понятие, включающее в себя обширный перечень допустимых ситуаций. Сюда относятся все конфликты между учредителями предприятия, коммерческими и некоммерческими партнерами и прочие раздоры внутри ассоциации. Уже на моменте создания организации может произойти какая-либо ситуация, относящаяся к корпоративным спорам. Общее у возникших конфликтов то, что они негативно сказываются на принятии решений в предприятии и на самом ведении бизнеса. Даже небольшое непонимание между руководителями наносит заметный вред рабочей атмосфере. Поэтому должны быть найдены пути решения корпоративных споров. Урегулирование корпоративных споров в досудебном порядке является самым оптимальным решением.

Если у вас возник корпоративный спор, не лишним будет пригласить независимого юриста. При этом штатный юрист не всегда подходит. Мы готовы указать услуги по урегулированию корпоративных споров в досудебном и судебном порядке. Предлагаем начать с бесплатной оценки вашей ситуации:

Получить консультацию

Корпоративные споры с руководством

Корпоративные споры с руководством

По какому поводу могут возникнуть споры внутри юридического лица:

  • акционеры имеют разногласия в вопросах управления;
  • желание получения руководителем значительной части денег законными методами (путем повышения зарплаты) или незаконным (путем сотрудничества с третьими лицами не в угоду бизнесу).

Такие корпоративные споры опасны тем, что руководителем контролируется деятельность всей фирмы и полностью налажен контакт с работниками и контрагентами. Если возникнет серьезная конфликтная ситуация, руководитель вправе создать конкурирующий бизнес с попытками вывода активов либо перемещения туда части сотрудников с клиентами.

На сегодняшний день правовым регулированием не предусмотрены полноценные меры, чтобы противодействовать переманиванию бизнеса. Не регулируются обязательства о противодействии конкуренции для нерезидентов. Поэтому акционеры принимают ряд неюридических мер:

  • систематически контролируют деятельность юридического лица, а также регулярно сверяют отчетность и проводят внутренние аудиты;
  • проводят контрольные заседания с руководством, чтобы определить суть конфликтных вопросов и попытаться их разрешить на начальной стадии;
  • тесно поддерживают контакт с другими сотрудниками предприятия, предпринимая меры по сохранению лояльности. Обычно повышают заработную плату, выплачивают премии, развивают корпоративную культуру;
  • разрабатывают другие меры, помогающие сохранить операционный контроль. В некоторых случаях прибегают к назначению дополнительных финансовых представителей и изготавливают дубликаты ключей от кабинетов.

Но имеются и юридические способы, защищающие бизнес. Акционеры вправе:

  • закрепить рабочий план предприятия юридически, также закрепляется KPI руководителя и условия контроля выполнения;
  • ограничить путем изменения пунктов учредительных документов сферу полномочий руководства. Для этого распределяются полномочия между заместителями;
  • установить с руководителем в трудовом договоре пункт с разрешением досрочного прекращения сотрудничества после принятия решения в ходе акционерного собрания при отсутствии вины руководства;
  • ввести режим коммерческой тайны на предприятии;
  • зарегистрировать право интеллектуальной собственности на товар или процесс разработки.

После того, как описанные меры будут введены, акционеры получат дополнительные возможности по своевременному обнаружению предпосылок к возникновению конфликта. Тогда откроется два выхода из ситуации: мирным способом решить спор или уволить руководителя, чтобы минимизировать риск нанесения вреда компании.

Корпоративные споры с акционерами

Корпоративные споры с акционерами

В данном случае на решение возникшего корпоративного спора влияет несколько факторов. Основным из них можно считать распределение доли юридического лица. Этот фактор определяет возможность единоличного принятия или блокирования корпоративных решений и контролирования руководства.

Иными словами, если большая доля принадлежит определенным акционерам, власть в их руках увеличивается, и от них будет зависеть исход спора.

Спорящие акционеры имеют в доступе большой арсенал инструментов, позволяющих достигнуть своих целей:

  1. Препятствие принятию того или иного корпоративного решения, которое неугодно акционерам.
  2. Оспаривание этих решений, если они приняты.
  3. «Размытие» доли руководителя.
  4. Создание подконтрольного бизнеса с целью вывода активов и другие способы.

Наибольшая власть сосредоточена в руках мажоритарных акционеров, которые могут назначать руководство организацией.

С учетом того, как появился корпоративный спор и почему произошли несогласия в управлении бизнеса, в ход идут любые действия для достижения своих целей. На оппонента часто оказывают моральное давление. Если вовремя не прийти к единому решению, корпоративный спор между акционерами может перерасти в длительное разбирательство и расслаивание на более мелкие вопросы: оспаривание решений во время собрания, выкуп акций и т.д.

На практике, решение споров внутри юридического лица происходит раздельно, а не комплексно, поэтому может тянуться годами, ухудшая ситуацию и прибыль. Поэтому урегулирование корпоративных споров стоит проводить с участием независимых юристов, которые будут заинтересованы в разрешении конфликта.

Как происходит урегулирование корпоративных споров?

Урегулирование корпоративных споров в досудебном порядке

Комплексное решение корпоративного спора заключается в нахождении взаимоприемлемых условий для сотрудничества во благо развитию бизнеса. Если этих условий не найдено, одна из сторон должна выйти из бизнеса, к примеру, продав акции другим акционерам. Множество споров доходят до того предела, когда единственным решением остается обращение в арбитражный суд, так как одна из сторон не хочет выходить из бизнеса. Уже в судебном порядке будут утверждены условия для выхода.

Российским законодательством предусмотрено ограничение случаев, когда у акционера есть права предъявления требований относительно выхода из бизнеса. Поэтому споры решаются часто годами, так как иски отклоняются судом. Акционеры на стадии начала ведения предпринимательской деятельности согласовывают порядок ведения бизнеса и отдельно прописывают меры для разрешения потенциальных споров. К ним относятся:

  • определение стратегии и целей в развитии юридического лица, распределение границ ответственности участников, а также доли;
  • обсуждение соответствующих ролей каждого члена компании;
  • составление четкого порядка принятия решений в формировании бизнес-плана, назначении и снятии руководства с должности, заключении договоров и партнерских сделок, финансировании бизнеса, регистрации дочерних предприятий, открытии франшизы и т.д.;
  • обсуждение всех допустимых случаев выхода акционеров из дела;
  • согласование условий разрешения конфликтных ситуаций: переговоры, выкуп доли, прочие способы мирного урегулирования.

В акционерное соглашение и устав прописываются результаты, к которым пришли акционеры. Если со временем в деятельности будут изменения, пункты могут быть дополнены или уточнены на общем акционерном собрании.

Партнеры, ведущие свое дело, должны понимать, что вне зависимости от того, какие меры для защиты от конфликтов предпринимаются, гарантии их предотвращения нет. Указанные выше варианты способны только вовремя выявить зарождающийся спор и попытаться его решить мирно.

Если урегулировать корпоративный спор своими силами и мирным путем не получается, следует для начала пригласить медиатора — независимого юриста. Только потом переходить к судебному разбирательству, если таковое понадобится.

Пример из практики. У учредителя компании и крупного акционера возник спор. Спорили, кричали и сгоряча пошли в суд. В результате к середине судебного разбирательства они немного поостыли и решили отозвать свои требования. В итоге, обе стороны потеряли время и деньги на бесполезную судебную тяжбу.

Мораль — всегда следует приглашать медиатора, который не будет принимать ни чью сторону. Он найдет выгоды для обоих сторон корпоративного спора и предложит наилучший вариант разрешения конфликта.

Поэтому, если у вас возник корпоративный спор, обратитесь к нашим юристам. У нас огромный практический опыт в сфере разрешения подобного рода конфликтов. Таким образом, вы сэкономите деньги, время и нервы. Обратиться можно по кнопке ниже:

Получить консультацию

Звонок бесплатный | 8 (800) 201 56 52

Основное направление нашей деятельности — юридические услуги для бизнеса. За последние 5 лет, мы не проиграли ни одного дела. В нашем штате работают только опытные юристы — кандидаты и доктора юридических наук. Поэтому, мы можем давать 100% гарантии качества услуг и брать на себя финансовую ответственность за свои действия. Сотрудничая с нами, ваши риски = 0%.

0 0 голосов
Оценка статьи
Подписаться
Уведомление о
guest

0 Комментарий
Inline Feedbacks
Посмотреть все комментарии

Бесплатная консультация с юристом