Увольнение директора без согласия учредителей ООО

Ни одна компания не застрахована от возникновения корпоративных споров. Они часто приводят к тому, что у руководителя ООО не остается другого варианта, кроме как уйти со своей должности. Но возможно ли увольнение директора без согласия учредителей? Позволяет ли закон увольнение директора без согласия учредителей ООО? Разберемся в статье.

Что говорит закон про увольнение директора без согласия учредителей?

У руководителя организации особый статус. На него возложен большой круг различных обязанностей и серьезные полномочия. Чтобы аннулировать трудовой договор (ТД) с ним, требуется созывать сбор владельцев общества.

Если они по определенным причинам не хотят его отпускать, то откажутся взять на должность нового начальника, что вызовет трудности при увольнении.

По ТК РФ ст. 280, шеф организации, как и наемные рабочие, может подать заявление и уйти с предприятия. Но это ему нужно сделать за 1 мес. до запланированного увольнения (п. 1 ст. 36 закона «Об ООО» No 14-ФЗ). Одобрение учредителей в таком случае не требуется.

Но по ГК РФ, даже если начальник с точки зрения ТК РФ будет уволен, а участники с этим не согласятся, ему придется выполнять все свои обязанности.

Ведь организация по законодательству РФ не может функционировать без начальника. Из такой ситуации есть выход. Увольнение директора без согласия учредителей возможно, но только требуется знать особенности процедуры.

Когда возникает вопрос о прекращении деятельности директора ООО?

Есть несколько основных случаев, при которых, дальнейшее управление ООО для директора становится практически невозможным. Они следующие:

• между участниками организации и ее управляющим разгорелся корпоративный конфликт;
• когда учредители переехали в иной населенный пункт или страну проживания и не поставили в известность управляющего;
• если у организации был единственный учредитель, который умер, а о наследниках ничего не известно.

В перечисленных случаях обычно управляющий фирмой принимает решение об уходе из компании.

По каким причинам управляющий ООО может отправиться в отставку

Поводов, по которым начальник организации может покинуть собственную должность, достаточно много. Основные из них следующие:

1. По своему желанию. У шефа, как и у любого другого сотрудника, могут иметься мотивы личного характера. Например, он решил сменить место трудоустройства, переехать, заняться другим видом деятельности.
2. За ненадлежащее выполнение возложенных на директора фирмы обязательств. Если директор не справился со своими функциями на занимаемой должности, то это основание для отставки.
3. Из-за передела власти в организации. При возникновении корпоративных споров на фирме между соучредителями, их часть хочет увольнения управляющего, а другая половина сопротивляться такому решению. В этом случае директор является заложником ситуации.
4. За нарушение закона. Например, трудового распорядка. Это весомая причина для отставки начальника.
5. Если ООО обанкротилось. При назначении временной администрации в компании, обычно всегда шеф ожидает отставка с занимаемой должности.

Формально, чтобы генеральному директору уйти со своего поста, требуется собрать учредителей для рассмотрения вопроса его отставки. Но в законе есть «лазейка», позволяющая обойти эту норму.

Увольнение директора без согласия учредителей — возможные сложности и как их избежать

Увольнение генерального директора без согласия учредителя по закону не представляет особых сложностей. Но с учетом корпоративного права, они есть.

До прекращения исполнения обязанностей как наемного сотрудника, управляющему организацией требуется уведомить собственников о своем желании уйти. Это нужно сделать за 30 суток до отставки.

Учредители фирмы за данный период обязаны издать нормативные акты об освобождении руководителя от занимаемой им должности. Составить документы о принятии в штат нового начальника.

Также им нужно инициировать внесение изменений информации в Единый государственный реестр юрлиц (ЕГРЮЛ). Директору нужно, чтобы факт о том, что совладельцы предприятия уведомлены, был доказан. Для этого требуется отправить письмо и копии с заявлением о прекращении ТД (трудового договора), и описью на:

• юридический компании;
• место нахождения фирмы по факту;
• домашние адреса собственников предприятия.

Отправляемое письмо должно быть заказным. Уход шефа с фирмы без одобрения участников, таким образом, предусмотрен, если отсутствует возможность собрать совет, где и решить вопрос. К примеру, владельцы фирмы находятся за пределами страны, больше не интересуются работой компании, скончались, стали недееспособными.

В заявлении на увольнение директора без согласия учредителей указывают число, время, а также место, где намечено проведение собрания. Участники по законодательству считаются уведомленными после того, когда каждому из них пришло извещение о письме. Если владельцы организации игнорируют данный факт и не хотят собираться на заседание, директор, выждав нужный срок, по ст. 80 ТК РФ имеет право больше не выходить на работу.

Заявление на сложение полномочий управляющего

Заявление на уход с должности начальника без одобрения участников обычно имеет стандартное содержание:

• адресат: орган юрлица, заключивший ТД с шефом предприятия;
• занимаемая должность, ФИО, подающего заявление;
• просьба о прекращении трудовых обязательств и дата, когда завершаются полномочия;
• число, когда подается документ;
• подпись с расшифровкой.

Больше в этом документе ничего не требуется указывать.

Действия до отставки: передача документов

После того как учредители предприятия получили письмо либо управляющему пришло уведомление об этом, его считают врученным по факту доставки. Теперь начальнику компании можно считать срок отработки, согласно пункту 1 статьи 165.1 ГК РФ. Он составляет месяц.

На директора фирмы возложена большая материальная ответственность.. Прежде, чем он уйдет, требуется передать документацию и другое имущество иным гражданам. Они должны являться компетентными. Сюда входят:

• отчеты по финансам;
• договора;
• различные доверенности;
• ключи, карты, ЭЦП;
• печати. На их коробках должны находиться отметки с датой упаковки, а также подписи свидетелей.

При увольнении директора без согласия учредителей ООО, требуется удостоверить факт, что корпоративное имущество передано. Для этого требуется составить соответствующий документ. Он должен быть в двух экземплярах. Подписывать его могут бывшие и новые управляющие, а также их зам.

Особенности передачи документов

Если у начальника ООО, уходящего с должности таким способом отсутствует возможность передачи бумаг и имущества участникам, их разрешается оставить в нотариальной конторе. Управляющий предприятием может хранить документы у себя. Но для этого требуется издать спецприказ. Также он может отправить бумаги и другие материальные ценности бандеролью по почте мажоритарному учредителю с описью вложения.

Еще нужно осуществить связь с финансовой организацией, обслуживающей р/с (расчетный счет) компании. В нее требуется направить информацию о том, с какого числа шеф ООО увольняется.

В итоге банк, возможно, аннулирует ЭЦП, а также инструменты, которые нужны были начальнику для выполнения своих обязанностей. Это даст стимул собственникам фирмы не затягивать на длительный срок с решением об отставке руководителя, ведь им нужен будет новый начальник для подписания финансовых документов.

При увольнении генерального директора без согласия учредителей, ему можно направить в ИФНС заявление о снятии с себя всех полномочий. Налоговая пришлет бывшему главе ООО ответ о том, что он имеет право обратиться в ведомство, подав жалобу, о недостоверности данных в ЕГРЮЛ.

Владельцам компании будет выслано требование о замене начальника и внесении информации об этом в Единый государственный реестр юридических лиц. Это возможно ускорит снятие с шефа фирмы ответственности за предоставление налоговой отчетности. Но не факт.

Увольнение директора без согласия учредителей через суд

Руководитель компании, спустя месяц после того, как владельцы бизнеса получили уведомление, фактически прекращает все свои полномочия. Это прописано в статье 280 ТК РФ.

Но управляющий делами будет числиться единым исполнительным органом в госреестре (если участники общества не приняли на работу нового управляющего). В этом случае начальником ООО должно быть инициировано судебное разбирательство.

Если владельцы компании так и не нашли нового директора за период отработки положенного срока старым управляющим, то они нарушают законодательство. Об этом сказано в подпункте 2 п. 1 статьи 29 АПК РФ.

Увольнение директора без согласия учредителей в этом случае возможно через подачу иска в судебную инстанцию. Начальник ООО, складывающий свои полномочия, должен указать, что собственники ограничивают его права на свободу ведения трудовой деятельности. Это запрещено положениями ст. 4 ТК РФ и п. 2 статьи 37 Конституции РФ.

Подавая иск, требуется:

• предоставить ксерокопию заявления на прекращение трудовой деятельности;
• документацию, подтверждающую отправку бумаг об увольнении участникам, через почту;
• выписку из ЕГРЮЛ, где указано, что управляющий еще находится на должности.

Также не помешает предоставить суду переписку с участниками, в которой указано их нежелание отпускать управляющего в отставку.

Иск рассмотрен: на что обратить внимание

Увольнение директора без согласия учредителей ООО имеет некоторые важные особенности. Если суд решил перейти на сторону истца и признал бездействия владельцев компании незаконным, то его решение можно передать в ФНС. Это будет основанием для изменения данных в ЕГРЮЛ.

Наиболее вероятная причина того, что судебная инстанция окажется на стороне управляющего – невыполнение обязанностей руководителем после увольнения де-юре по Трудовому кодексу РФ.

Нужно помнить, что пока в ЕГРЮЛ есть информация об истце как о действующем начальнике, он должен исполнять свои обязанности. Это требует законодательство.

Если за этот период в ООО появятся проблемы, то суд может посчитать, что к этому привело бездействие руководителя. Это будет расценено как злоупотребление правом на увольнение и шеф предприятия сделал это намеренно, причиняя компании вред.

Что касается владельцев фирмы, то они могут подать ответный иск на складывающего свои полномочия руководителя. Это приведет к тому, что начальнику понадобится возмещать нанесенный ООО ущерб.

Обращение в ФНС и возможный иск

Это хорошая альтернатива суду. В налоговую нужно подать запрос об исключении из ЕГРЮЛ информации о том, что разорвавший трудовые отношения шеф остается начальником организации. Для этого потребуются такие документы:

• форма Р13014;
• заявление начальника об уходе с должности, уведомление о созыве участников ООО на собрание, документы с почты. Нужны копии.

На форме Р13014 лучше сделать заверку подписи у нотариуса. Если ФНС откажется вносить изменения в ЕГРЮЛ, то в сторону ведомства можно инициировать судебный иск.

Чтобы это осуществить, требуется взять разъяснения у вышестоящей структуры налоговой (п. 1 ст. 138 ТК РФ), если запрос не будет удовлетворен на более низком уровне.

Увольнение директора без согласия учредителей и назначение временно исполняющего обязанности руководителя (ВРИО)

Выигрыш в судебных исках директора, желающего прекратить трудовые отношения с ООО, зависит во многом от его действий. Хорошим «ходом» окажется назначение на свое место человека (при его согласии), который будет уполномочен на ведение управленческих дел.

Арбитражный суд это воспримет как фактор, показывающий желание истца добросовестно работать в сложившихся обстоятельствах в интересах компании. Он оценит такое действие достаточно высоко, когда будет принимать решение, касающееся спора.

Важно, что заместитель начальника ООО, официально имеет право стать временно исполняющим обязанности или заменить руководителя фирмы.

Но такое решение могут принять только участники на соответствующем сборе. Данный человек вправе принять неограниченный объем полномочий. Но если это возможно по уставу организации.

Нормативных основ, чтобы внести изменения в ЕГРЮЛ, это действие не предусматривает. Но на принятие решения судом, оно может повлиять положительно.

Кто издает приказ о сложении полномочий руководителя и делает запись в трудовой книжке?

Увольнение директора без согласия учредителей может подписать уполномоченное лицо:

• уходящий руководитель, если приказ был издан заранее;
• сотрудник кадров, при условии, что он наделен такими обязанностями;
• один из совладельцев компании, уполномоченный общим собранием либо его представитель.

У этих лиц также есть право сделать запись о причинах расторжения договора в трудовой книжке. Эта процедура должна осуществляться в соответствии с пунктом 5 «Инструкции о заполнении № 69 от 2001 года». Формулировка из приказа должна быть точно перенесена в книгу.

Увольнение директора без согласия учредителей — преграды и риски на пути увольнения

Главному руководителю компании сложно уйти с работы. Увольнение директора без согласия учредителей отличается от прекращения ТД другими сотрудниками. Все дело в том, что руководитель – это главный ответчик за все финансовые, а также юридические вопросы в компании. За все операции проводимые ООО спрашивать будут с него.

По этой причине участникам фирмы нужен длительный период, чтобы найти достойную замену директору. Ведь никому не нужен неграмотный руководитель, который пустит компанию «под откос».

Начальнику, собирающемуся уволиться с работы, предстоит пережить определенную проверку. Если найдут правонарушения, ему придется за них отвечать.

Что касается рисков, то они также присутствуют. На практике нередко во время ухода с должности старого руководителя участники ООО долго не могут найти ему замену. Это отрицательно сказывается на функционировании компании:

• подрывается репутация фирмы;
• происходят административные взыскания;
• задерживаются выплаты сотрудникам.

Общее управление деятельностью компании в период, когда увольняется ее старый управляющий делами, практически останавливается.

С какой даты считается, что руководитель компании больше не исполняет свои обязанности?

Итак, уже выяснили, что увольнение директора без согласия учредителей – это довольно длительная процедура. При аннулировании ТД днем его расторжения считается дата, которую руководитель указал в заявлении.

Если точного числа нет – когда истекает месячный срок предупреждения. Он считается со дня, следующего за датой получения участниками уведомления о прекращении трудовых отношений.

За что именно отвечает руководитель после прекращения полномочий?

Независимо от того, происходит ли увольнение директора без согласия учредителей, с их одобрения, бывший начальник, несет ответственность по таким вопросам:

1. Имущество ООО. Если за время нахождения шефа на должности активы фирмы были утрачены, руководителю могут выдвинуть обвинения.
2. Неоправданные расходы и не выгодное оформление сделок. В случае обнаружения того, что заключались фиктивные или заведомо убыточные контракты, руководитель понесет за это ответственность.
3. Неправильная стратегия развития ООО. Если докажут, что она привела к проблемам с финансами, вину возложат на бывшего шефа компании.
4. Кадровая политика. Директор лично решает, кого брать на определенную должность. Например, если региональный менеджер не справился со своими функциями, отвечать за это придется его руководителю.

Нет разницы, в какой период времени была выявлена проблема. В случае не истечения срока давности по правонарушению, бывшему начальнику придется отвечать перед законом.

Увольнение директора без согласия учредителей — как избежать последствий?

По закону в РФ никто не имеет права удерживать сотрудника на работе без его согласия. Владельцы ООО должны позволить начальнику уйти. Но увольнение директора без согласия учредителей не означает, что ему не требуется соблюдать определенные правила. Чтобы покинуть работу без последствий для себя, нужно своевременно всех совладельцев компании известить об уходе из организации.

Необходимо помнить, что устного объявления о прекращении трудовой деятельности не достаточно. Это обязательно требуется сделать в письменном виде. Ведь от услышанного всегда могут отказаться. Собрание участников необходимо созывать, отправляя уведомление на бумаге и нужно вкладывать копии заявления.

Рассылку требуется делать обязательно через почту заказным письмом с информированием о вручении. Так участникам ООО, не желающим посещать собрание, будет сложнее его проигнорировать.

Плюс у руководителя фирмы будут на руках доказательства, что каждый участник ознакомлен с письмом. Необходимо сохранять все чеки и квитанции с почты. Тогда уход с должности шефа фирмы без одобрения участников не вызовет никаких негативных последствий.

Заключение

Несмотря на то, что увольнение директора без согласия учредителей достаточно непростая процедура, она осуществима. Но необходимо провести ряд определенных действий, чтобы в законном порядке разорвать трудовой договор руководителю с компанией. Нередко приходится обращаться в судебные инстанции. Выиграть там тоже не всегда получается.

Также важно не забывать о сроках рассылки уведомления участникам ООО. Иначе расторгнуть трудовой договор будет слишком сложно. Вообще, не каждый руководитель это может сделать самостоятельно. Нужно обладать специальными знаниями и навыками в юриспруденции.

В виду сложности процедуры увольнения директора без согласия учредителей ООО, если возникла подобная ситуация, то лучше обращаться к опытным юристам. Они смогут четко соблюсти всю необходимую последовательность действий при оформлении документов.

Уволенному начальнику будет сложно судиться самостоятельно с владельцами бизнеса. Здесь нужна специализированная и квалифицированная юридическая помощь профессионалов с большим опытом ведения подобных дел.

Более чем за 13 лет практики, юристы компании «Шмелева и Партнеры» решили множество вопросов, касающихся корпоративных конфликтов. В том числе вопросы по увольнению директора. Если вам необходима помощь в увольнении и исключении субсидиарной ответственности, то обращайтесь в нашу компанию:

Получить консультацию

Мы проанализируем вашу ситуацию и ответим на вопросы бесплатно. Даем гарантию соблюдения полной конфиденциальности и адвокатской тайны.