Как правильно уволить работников при банкротстве ООО?

Увольнение сотрудников при банкротстве юридического лица должно осуществляться в точном соответствии с законом. Каждый недочет, нарушение может стать причиной того, что работник подаст иск в суд и восстановить действие трудового договора, если посчитается что были нарушены его права. Тогда судья примет сторону сотрудника компании-банкрота, усмотрев, что были допущены нарушения.

Увольнение сотрудников при банкротстве — уведомление работников о расторжении ТД

Причина увольнения – закрытие компании, из-за банкротства. В основном, в этой ситуации открывается, и конкурсное производство и назначается финуправляющий. Он и будет заниматься увольнением сотрудников юридического лица. Об этом им сообщают в течении месяце после введения конкурсного производства.

Статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя не увольнять сотрудника на протяжении 2-х месяцев после выдачи уведомления. Документ вручается ему в руки, с указанием обстоятельств расторжения трудового договора – ликвидация юридического лица. Сотрудник после ознакомления ставит свою подпись.

Если в банкротящейся компании есть профсоюз, то руководство фирмы должно переговорить с главой профсоюзной организации относительно вопроса соблюдения прав работник, их интересов. Сотрудников профсоюза уведомляют о предстоящем увольнении за 3 месяца.

Денежные выплаты при расторжении ТД

Все компенсации предусмотрены Трудового кодекса ст. 178. На ее основании для сотрудников предусмотрены следующие выплаты:

• выходное пособие (средняя зарплата за месяц);
• выплаты на протяжении 2-х месяцев после расторжения трудового договора.

Компенсация перечисляется на счет физлица общей суммой в последний день работы.

Существует и еще одна выплата в размере средней зарплаты за месяц. Чтобы ее получить необходимо:

• встать на учет в качестве безработного на протяжении 2-х недель после увольнения из фирмы-банкрота;
• не быть трудоустроенным у другого работодателя в течение 2-х месяцев после расторжения трудового контракта.

Сотрудник компании-банкрота получит 3-4 компенсации в размере средней  месячной зарплаты. Кроме этого, в последний рабочий день выдается премия (если они есть) и отпускные, за неиспользованные дни.

Что должно быть указано в трудовой книжке?

Запись о расторжении трудового договора осуществляется в обычном порядке, одна особенность – причина увольнения. Может быть несколько вариантов:

• расторжение трудового договора по инициативе руководства компании в связи с банкротством;
• по согласию сторон (допустимо только до момента сокращения);
• по личному желанию сотрудника.

Допустим разный способ, но все зависит от ситуации. По собственному желанию уйдет только тот сотрудник, у которого уже есть другая работа. Или он выплаты не получит.

Особенности расторжения трудового договора с директором

Увольнение руководителя осуществляется в том же порядке, что и других сотрудников (форма Т-8), но решение об этом принимает финуправляющий. Если конкурсное производство введено не было, то это входит в обязанности учредителей.

Увольнение сотрудников при банкротстве — как расторгнуть договор с сотрудником в декретном отпуске?

Беременные и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, беременности и родам, никаких особых прав при банкротстве юридического лица не имеют. Увольнение осуществляется в аналогичном порядке.

Одно отличие – кроме всех компенсаций им причитаются пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Даже если сотрудница не планирует дальше работать, после расторжения трудового договора в связи с банкротством компании она должна встать на учет в Центре занятости. Также она должен сообщить ФСС о данном факте, чтобы и дальше получать пособия на ребенка.

Кроме женщин, находящихся в декрете в категории работников, с которыми нельзя расторгнуть договор в общем порядке, но при ликвидации допустимо: сотрудники в отпусках и на больничном в связи с временной нетрудоспособностью.

Как осуществляются выплаты во время процедуры банкротства?

Закон устанавливает очередность перечисления компенсации при ликвидации юридического лица. В соответствии с ней выплаты осуществляются в следующем порядке:

• издержки по судебным разбирательствам, оплата услуг специалистов, которые были привлечены к ликвидации;
• оплата зарплаты сотрудникам.

Очередность выплат нарушена быть не может. Все перечисления осуществляются в соответствии с законодательством.

Мнение суда насчет увольнения сотрудников при банкротстве компании

Суды относятся к этому вопросу по-разному. Существует несколько позиций:

1. Если компания – банкрот и по этой причине не проводится ликвидация, это не говорит о том, что она прекращает финансово-хозяйственную деятельность. Расторжение с работниками трудовых договоров незаконно.
2. После вынесения решения о ликвидации статуса юридического лица до ее окончания осуществляется множество мероприятий, а также и увольнение сотрудников.

Увольняя сотрудников при банкротстве юридического лица или ликвидации фирмы, необходимо строго действовать в соответствии с законом. Если будут допущены нарушения, компании грозит штраф, а работник сможет восстановить в должности, а это дополнительные расходы, что для банкрота невыгодно.

Если вам необходимо юридическое сопровождение или консультирование при ликвидации юридического лица, вы можете обратиться к нам за помощью:

Получить консультацию