Что учитывают суды при назначении компенсации морального вреда сотрудникам?
При рассмотрении требований о компенсации морального вреда, причинённого работнику в связи с трудовыми отношениями, суды в России руководствуются:
- статьями 237 и 151 Трудового кодекса РФ,
- статьями 1099–1101 Гражданского кодекса РФ,
- а также разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ (особенно Постановление Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10 и от 26.01.2010 № 1).
✅ Закон обязывает суд компенсировать моральный вред независимо от материального ущерба, если факт его причинения доказан.
Основные факторы, которые суды учитывают:
| Фактор | Пояснение |
|---|---|
| Степень и характер нравственных и физических страданий | Оценивается глубина пережитого дискомфорта, унижения, страха, унижения человеческого достоинства и пр. |
| Форма вины работодателя | Устанавливается, действовал ли работодатель умышленно или по неосторожности. |
| Обстоятельства, при которых был причинён вред | Оцениваются конкретные условия: грубость при увольнении, дискриминация, травля, незаконное отстранение и др. |
| Поведение пострадавшего | Учитывается, содействовал ли сам сотрудник возникновению вреда (например, провоцировал конфликт). |
| Иные заслуживающие внимания обстоятельства | Учитываются: возраст, здоровье работника, тяжесть последствий, фактическое влияние на жизнь и трудоспособность. |
| Публичность нарушения | Если унижение чести и достоинства произошло публично (например, при всём коллективе) — размер компенсации может быть выше. |
| Доказательства | Медицинские справки, показания свидетелей, заключения психологов и другие документы подтверждают страдания работника. |
Особенности назначения размера компенсации сотрудникам:
- Размер компенсации определяется по усмотрению суда, но он обязан быть справедливым и соразмерным причинённому вреду.
- Сумма компенсации не фиксирована законом — в каждом случае устанавливается индивидуально.
- В некоторых делах суды могут уменьшить запрашиваемую сумму, если посчитают её явно завышенной.
- При доказанности факта нарушения компенсация морального вреда должна быть присуждена обязательно, даже если заявлены небольшие суммы.
Если вам нужна надежная команда юристов с огромным практическим опытом, то обращайтесь в ООО ЮК «Шмелева и Партнеры». Заявку можно оставить на сайте нашей юридической компании или звоните по указанным номерам телефонов. Отзывы о нашей работе можно посмотреть на Яндекс.Картах.
Основное направление нашей деятельности — юридические услуги для бизнеса. За последние 5 лет, мы не проиграли ни одного дела. В нашем штате работают только опытные юристы — кандидаты и доктора юридических наук. Поэтому, мы можем давать 100% гарантии качества услуг и брать на себя финансовую ответственность за свои действия. Сотрудничая с нами, ваши риски = 0%.
