Как предпринимателю продлить срочный трудовой договор? Можно ли продлить срочный договор законно?
Иногда при ведении финансово-хозяйственной деятельности необходимо продлить с сотрудником срочный договор, действие которого подходит к концу. Но потребность в его услугах еще есть. Здесь возникает вопрос, как продлить срочный трудовой договор и можно ли это сделать. С такими сотрудниками часто возникают проблемы, с которыми бизнесмен может столкнуться, если они обратятся в суд или трудовую инспекцию.
Срочные договора не могут заменить обычный контракт. А постоянное их продление свидетельствует о наличии серьезных нарушений. К оформлению таких соглашений предприниматель должны относиться осторожно.
Можно ли бизнесмену продлевать срочный договор с сотрудником?
Для начала стоит определиться, можно ли это сделать вообще. Трудовым Кодексом не предусмотрено продление такого контракта. Можно изменить сроки, но только письменно и с соблюдением всех формальностей.
Для продления срочного ТД нужны серьезные причины:
- сотрудник, с которым подписан срочный контракт, ушел в декрет;
- преподаватель института, принимающийся на работу, на прежнюю должность (срок продления не более 5 лет);
- спортсмена, на некоторое время, но не более чем на 12 месяцев переводят другой организации по соглашению сторон (ст. 348.4 ТК);
- сотрудник, обязанности которого выполняет временный служащий, не вышел на работу (продлил декрет до 3-х лет).
Трудовым Кодексом предусмотрены случаи, при которых срочный контракт может быть продлен. Но в любой ситуации передвигать сроки необходимо осторожно. Неправильная формулировка текста или нарушение процедуры могут привести к неприятным для предпринимателя последствиям.
Как продлить трудовой контракт с временным сотрудником?
Продлить такое соглашение можно несколькими способами: заключить новый договор или составить допсоглашение. Процесс пролонгации контракта зависит от выбранного варианта.
Но в основном схема достаточно проста:
- Работодатель направляет сотруднику уведомление о том, что срок предшествующего контракта подходит к концу (сделать это необходимо за 72 часа). Иначе договор станет бессрочным.
- Если служащий желает продлить срок действия контракта, он пишет об этом заявление в отделе кадров.
- Стороны согласовывают всю процедуру. Договариваются: будут оформлять допсоглашение или подписывать новый контракт.
- Оформление допсоглашения. По тексту лучше указать: «не продление», а «изменение сроков». Так будет меньше проблем.
- Если заключается новый срочный договор, необходимо разорвать предыдущий и оформить другой. Этот способ для работодателя предпочтительнее.
- Составляется приказ, подтверждающий оформление нового контракта или допсоглашения.
- В трудовую книжку заносится отметка, с указанием приема на временную работу и сроком. Если даты отсутствуют, пункт можно пропустить.
Сама процедуры продления срочного трудового контакта не сложная. Для этого не потребуется много документов. Главное – сделать правильную формулировку.
Постоянная пролонгация договора с сотрудником приводит к тому, что он становится бессрочным. На основании действующего закона – это 2 и более раз.
Продление контракта с пенсионером
Оформление срочного ТД с работниками пенсионного возраста, предусмотрено ст. 59 ТК. В связи с состоянием здоровья заключать такие контракты при приеме на работу с данной категорией граждан можно.
Работодатель и сотрудник не знает, как сложится ситуация и сколько времени он сможет выполнять должностные обязанности. Чтобы не увольнять пенсионера, следует просто оформить срочный контракт. Трудовая инспекция и суд относится к этому с пониманием. Никакой специфики относительно заключения таких контрактов и их пролонгации, не существует.
Что предпринять, если срочный договор продлен не был?
Здесь необходимо действовать в зависимости от ситуации. Иногда предприниматель забывает о сроках. Если по окончанию действия договора временного характера работник и дальше выполняет свои должностные обязанности, то соглашение переходит в статус бессрочного.
Если руководитель решил уволить служащего в связи с окончанием срока действия срочного контракта, стороны имеют право заключить новый. Он может быть бессрочным. В любой ситуации при правильном оформлении увольнения взаимоотношения между работником и сотрудником прекращаются. Дальше все зависит о того, каких договоренностей они достигнут. Но по окончанию действия срочного контракта стороны друг другу ничего не должны.
Если служащий поймет, что нарушили его права, а договор не должен был быть временным, он может обратиться в судебные инстанции.
Продлить срок действия срочного контракта с сотрудником можно, несмотря, что это Трудовым кодексом не предусмотрено. Но на практике бизнесмены часто нарушают права сотрудников. Необходимо внимательно составлять временный договор и вносить формулировки. Иначе к предприятию могут быть применены соответствующие санкции.
Если у вас возник трудовой спор, то обращайтесь в нашу юридическую фирму. Главное не медлить. Если конфликтная ситуация только возникла, то её еще можно урегулировать до суда.
Основное направление нашей деятельности — юридические услуги для бизнеса. За последние 5 лет, мы не проиграли ни одного дела. В нашем штате работают только опытные юристы — кандидаты и доктора юридических наук. Поэтому, мы можем давать 100% гарантии качества услуг и брать на себя финансовую ответственность за свои действия. Сотрудничая с нами, ваши риски = 0%.
