a
8 (800) 201 56 52

Звонок по РФ бесплатный

WhatsApp

Вконтакте

Получить консультацию

8:00 - 19:00

Время работы: ПН - ПТ

8 (800) 201 56 52

Телефон горячей линии

Вконтакте

WhatsApp

Позвонить

 
Юридические услуги для бизнеса - Шмелева и Партнеры > Трудовое право  > Как предпринимателю продлить срочный трудовой договор? Можно ли продлить срочный договор законно?

Как предпринимателю продлить срочный трудовой договор? Можно ли продлить срочный договор законно?

Как предпринимателю продлить срочный трудовой договор?

Иногда при ведении финансово-хозяйственной деятельности необходимо продлить с сотрудником срочный договор, действие которого подходит к концу. Но потребность в его услугах еще есть. Здесь возникает вопрос, как продлить срочный трудовой договор и можно ли это сделать. С такими сотрудниками часто возникают проблемы, с которыми бизнесмен может столкнуться, если они обратятся в суд или трудовую инспекцию.

Срочные договора не могут заменить обычный контракт. А постоянное их продление свидетельствует о наличии серьезных нарушений. К оформлению таких соглашений предприниматель должны относиться осторожно.

Можно ли бизнесмену продлевать срочный договор с сотрудником?

Для начала стоит определиться, можно ли это сделать вообще. Трудовым Кодексом не предусмотрено продление такого контракта. Можно изменить сроки, но только письменно и с соблюдением всех формальностей.

Для продления срочного ТД нужны серьезные причины:

  • сотрудник, с которым подписан срочный контракт, ушел в декрет;
  • преподаватель института, принимающийся на работу, на прежнюю должность (срок продления не более 5 лет);
  • спортсмена, на некоторое время, но не более чем на 12 месяцев переводят другой организации по соглашению сторон (ст. 348.4 ТК);
  • сотрудник, обязанности которого выполняет временный служащий, не вышел на работу (продлил декрет до 3-х лет).
Трудовым Кодексом предусмотрены случаи, при которых срочный контракт может быть продлен. Но в любой ситуации передвигать сроки необходимо осторожно. Неправильная формулировка текста или нарушение процедуры могут привести к неприятным для предпринимателя последствиям.

Как продлить трудовой контракт с временным сотрудником?

Продлить такое соглашение можно несколькими способами: заключить новый договор или составить допсоглашение. Процесс пролонгации контракта зависит от выбранного варианта.

Но в основном схема достаточно проста:

  1. Работодатель направляет сотруднику уведомление о том, что срок предшествующего контракта подходит к концу (сделать это необходимо за 72 часа). Иначе договор станет бессрочным.
  2. Если служащий желает продлить срок действия контракта, он пишет об этом заявление в отделе кадров.
  3. Стороны согласовывают всю процедуру. Договариваются: будут оформлять допсоглашение или подписывать новый контракт.
  4. Оформление допсоглашения. По тексту лучше указать: «не продление», а «изменение сроков». Так будет меньше проблем.
  5. Если заключается новый срочный договор, необходимо разорвать предыдущий и оформить другой. Этот способ для работодателя предпочтительнее.
  6. Составляется приказ, подтверждающий оформление нового контракта или допсоглашения.
  7. В трудовую книжку заносится отметка, с указанием приема на временную работу и сроком. Если даты отсутствуют, пункт можно пропустить.
Рекомендуем к прочтению:  Можно ли принимать на работу самозанятого?

Сама процедуры продления срочного трудового контакта не сложная. Для этого не потребуется много документов. Главное – сделать правильную формулировку.

Постоянная пролонгация договора с сотрудником приводит к тому, что он становится бессрочным. На основании действующего закона – это 2 и более раз.

Продление контракта с пенсионером

Оформление срочного ТД с работниками пенсионного возраста, предусмотрено ст. 59 ТК. В связи с состоянием здоровья заключать такие контракты при приеме на работу с данной категорией граждан можно.

Работодатель и сотрудник не знает, как сложится ситуация и сколько времени он сможет выполнять должностные обязанности. Чтобы не увольнять пенсионера, следует просто оформить срочный контракт. Трудовая инспекция и суд относится к этому с пониманием. Никакой специфики относительно заключения таких контрактов и их пролонгации, не существует.

Что предпринять, если срочный договор продлен не был?

Здесь необходимо действовать в зависимости от ситуации. Иногда предприниматель забывает о сроках. Если по окончанию действия договора временного характера работник и дальше выполняет свои должностные обязанности, то соглашение переходит в статус бессрочного.

Если руководитель решил уволить служащего в связи с окончанием срока действия срочного контракта, стороны имеют право заключить новый. Он может быть бессрочным. В любой ситуации при правильном оформлении увольнения взаимоотношения между работником и сотрудником прекращаются. Дальше все зависит о того, каких договоренностей они достигнут. Но по окончанию действия срочного контракта стороны друг другу ничего не должны.

Если служащий поймет, что нарушили его права, а договор не должен был быть временным, он может обратиться в судебные инстанции.

Продлить срок действия срочного контракта с сотрудником можно, несмотря, что это Трудовым кодексом не предусмотрено. Но на практике бизнесмены часто нарушают права сотрудников. Необходимо внимательно составлять временный договор и вносить формулировки. Иначе к предприятию могут быть применены соответствующие санкции.

Если у вас возник трудовой спор, то обращайтесь в нашу юридическую фирму. Главное не медлить. Если конфликтная ситуация только возникла, то её еще можно урегулировать до суда.

Получить консультацию

Звонок бесплатный | 8 (800) 201 56 52

Основное направление нашей деятельности — юридические услуги для бизнеса. За последние 5 лет, мы не проиграли ни одного дела. В нашем штате работают только опытные юристы — кандидаты и доктора юридических наук. Поэтому, мы можем давать 100% гарантии качества услуг и брать на себя финансовую ответственность за свои действия. Сотрудничая с нами, ваши риски = 0%.

Рекомендуем к прочтению:  Как уволить сотрудника: правила увольнения сотрудника без последствий для работодателя
0 0 голосов
Оценка статьи
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
Посмотреть все комментарии
error: Контент защищен от копирования!

Бесплатная консультация с юристом