a
8 (800) 201 56 52

Звонок по РФ бесплатный

WhatsApp

Instagram

Получить консультацию

8:00 - 19:00

Время работы фирмы ПН - ПТ.

8 (800) 201 56 52

Телефон горячей линии. Звонки по России бесплатно

Instagram

WhatsApp

Позвонить

 
Юридические услуги для бизнеса - Шмелева и Партнеры > Трудовое право  > Как уволить директора ООО? Инструкция по увольнению директора компании

Как уволить директора ООО? Инструкция по увольнению директора компании

Как уволить директора ООО?

Руководитель ООО наделен многочисленными полномочиями, исполняет множество серьезных обязанностей. По этой причине к процедуре расторжения  трудового контракта  с ним следует относиться очень серьезно. Законом предусмотрено, как уволить директора ООО в разных ситуациях. Если будут допущены нарушения, то процедура будет незаконной и уволить директора ООО не получится.

На каких основаниях можно уволить директора ООО?

Причины для увольнения генерального директора ООО могут быть различными. К основным основаниям можно отнести:

  • по желанию владельца предприятия (причины указаны ст.81 ТК), а также, если имели место неверные действия, приведшие компанию к потере прибыли, допущено грубое нарушение должностных обязанностей;
  • при смене учредителя (ст. 81 ТК), при переходе собственностей к другому физлицу (ст.75 ТК);
  • увольнение в связи с проведением процедуры банкротства (ст.278);
  • расторжение трудового договора на основании решения участника ООО по дополнительному основанию в связи с занимаемой должностью (пункт 2 ст.278);
  • дополнительные основания, установленные договором (ст. 81).
Как и простые служащие, руководитель компании имеет право разорвать контракт по собственной инициативе, он расторгается по обычной схеме.

Как уволить директора ООО — основной порядок действий

При увольнении руководителя фирмы проводится собрание. Издается приказ, с которым должен ознакомиться генеральный директор. Оставшиеся этапы: запись в ТК и личную карту, осуществление расчетов, выдача трудовой.

Есть причины, на основании которых уволить директора ООО нельзя:

  • руководитель компании – беременна и собирается в отпуск по уходу за ребенком, исключение – закрытие ООО (часть 1 ст.261 ТК);
  • директор, входят в группу физлиц, перечисленных в части 4 ст.261 ТК);
  • во время отпуска, пребывания на больничном, исключение – закрытие организации (часть 6 ст.81 ТК).

В других ситуациях расторжение трудового договора с руководителем ООО возможно. Главное соблюсти все условия.

Инструкция по увольнению директора ООО

Несмотря на полномочия, которыми наделен руководитель компании, высший орган власти – совет учредителей. Они могут расторгнуть договор с директором при наличии на это оснований. Участники общества принимают решение в ходе общего собрания.

Итак:

  1. Составляется протокол общего собрания. В нем указываются причины расторжения трудового контракта. При увольнении руководителя без его согласия главное использовать правильную формулировку, иначе решение может быть признано неправомерным.
  2. Издается приказ, регистрируется в специальном журнале.
  3. По акту передаются ТМЦ.
  4. Выплата компенсации, заработной платы, отпускных (если они причитаются).
  5. В личную карту гендиректора вносятся соответствующие записи (в форме Т-2 ставится подпись).
  6. В трудовую книжку делается запись об увольнении. Она выдается по первой просьбе бывшего сотрудника.
  7. В течение 72 часов оповещается налоговая служба по форме заявления Р14001 (должна быть заверена в нотариальной конторе). Представляются другие документы.
  8. Банк оповещается об увольнении руководителя компании.

Это общая процедура для всех случаев расторжения трудового контракта с гендиректором ООО. Но у каждой ситуации, есть некоторые особенности.

Оповещать постоянных клиентов, партнеров об увольнении директора компании не обязательно, но лучше это сделать. Это позволит предупредить возникновение возможных рисков, особенно если бывший генеральный директор не согласен с таким решением.

Как уволить директора ООО по собственному желанию?

У гендиректора, как и у каждого сотрудника компании, есть право уволиться самостоятельно. При расторжении ТД по собственному желанию:

  • от директора принимают заявление;
  • создают приказ и предоставляют его для ознакомления руководителю под роспись;
  • осуществляются расчеты, и на руки выдается ТК, если нет электронной трудовой книжки.

Следует проверить все журналы по охране труда, закрыть Т-2, везде должны быть подписи бывшего руководителя фирмы.

С директором ТД расторгается так же, как и с сотрудниками по собственному желанию. Отличие – сроки предупреждения. Для простых работников – 14 дней, директора – 1 месяц (ст.280 ТК РФ).

Руководитель ООО может оформить увольнение самостоятельно. Гендиректор – представитель компании и имеет право создать приказ о расторжении трудового контракта на самого себя.

Увольнение главы предприятия по собственной инициативе не зависит от момента внесения записи о другом сотруднике в ЕГРЮЛ. Если ООО своевременно не предоставило обновленные сведения, отказать в прекращении действия договора, общество не имеет права. Судебные инстанции заставят компанию внести информацию в единый реестр, если самостоятельно она этого не сделает.

Как уволить директора ООО без его согласия?

Бизнесмены опасаются, что уволить директора ООО без его согласия, будет тяжело. На практике инициатива часто исходит от участников общества. В этой ситуации указывается статья Трудового Кодекса, на основании которой договор между определенным физлицом и предприятием разрывается. Несмотря на это бывший сотрудник может обратиться в суд и отменить решение общего собрания.

Законом предусмотрена возможность уволить генерального директора, не указывая определенные обстоятельства. Это сказано в ст. 278 ТК.

Расторжение договора с директором-учредителем ООО

Процесс увольнения главы предприятия, являющимся еще и участником общества, в целом напоминает общую процедуру. Решение о расторжении трудового договора принимает общее собрание путем голосования. Голоса должны быть единодушными. Это минимизирует риск его отмены.

Если руководитель будет против увольнения, он имеет право потребовать от судебной инстанции защитить свои права, как сотрудника компании и попытаться оспорить принятое решение, в качестве учредителя. В этом ситуация усложняется.

Как уволить директора при ликвидации компании?

При ликвидации компании увольняют всех работников. Гендиректора и других сотрудников уведомляют об этом за 2 месяца (ст. 180 ТК). В этой ситуации руководителю положена компенсация в сумме заработной платы. На протяжении нескольких месяцев ему выплачивается средняя зарплата (если в течение этого времени он не найдет другую работу).

При банкротстве ООО есть другие нюансы. Гендиректор отстраняется от должности на основании решения Арбитражного суда. Это увольнением не считается. Сообщать об этом сотруднику, как и платить пособие ненужно.

Процесс расторжения трудового договора с руководителем фирмы изначально может показаться достаточно сложным. Но, если знать, как уволить директора ООО в различных ситуациях, можно избежать проблем. Главное действовать поэтапно и точно соблюдать все формальности.

Если у вас возник конфликт при увольнении директора ООО, то обращайтесь в нашу юридическую компанию. Мы урегулируем спор на лучших условиях для вас:

Получить консультацию

Юридическая статья от:

Звонок бесплатный | 8 (800) 201 56 52

Основное направление нашей деятельности — юридические услуги для бизнеса. За последние 5 лет, мы не проиграли ни одного дела. В нашем штате работают только опытные юристы — кандидаты и доктора юридических наук. Поэтому, мы можем давать 100% гарантии качества услуг и брать на себя финансовую ответственность за свои действия. Сотрудничая с нами, ваши риски = 0%.

0 0 голосов
Оценка статьи
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
Посмотреть все комментарии
error: Контент защищен от копирования!

Бесплатная консультация с юристом