Банкротство, ликвидация и реорганизация компании — какую процедуру использовать для спасения бизнеса? Отличия процедур

Банкротство, ликвидация и реорганизация компаний представляют собой процедуры одновременно отличающиеся друг от друга и при этом нередко связанные при реализации. Нередко предприниматели допускают ошибки, объединяя указанные процессы в один.

Однако это неправильно, поскольку банкротство, ликвидация и реорганизация имеют свои собственные цели и только в отдельных случаях они могут пересекаться. Чтобы не ошибиться в правильном выборе порядка действий, важно рассмотреть именно отличия банкротства, ликвидации и реорганизации, которые в первую очередь касаются порядка осуществления указанных процедур.

Сущность процедуры банкротства юридических лиц

Банкротство юридического лица регламентируется Федеральным законом № 127-ФЗ «О несостоятельности». Смысл данного процесса в том, чтобы создать условия для компании, стремящейся вернуть образовавшиеся долги перед кредиторами.

Важно помнить о том, что процедура банкротства необязательно предлагает закрытие ООО, АО или иного предприятия.

Прекращение деятельности не всегда необходимо, что определяется как преимущество рассматриваемого процесса.

Таким образом, банкротство представляет собой длительный процесс, направленный на полное или частичное восстановление платежеспособности юридического лица.

В ситуациях, когда улучшить и стабилизировать материальное положение должника не удается, деятельность организации прекращает. В этом случае ликвидация и банкротство компаний будут считаться частями одного процесса.

Условия получения статуса банкрота

Говоря о банкротстве, следует обращать внимание на несколько ключевых аспектов. Нередко несостоятельность служит средством уклонения от выплаты долгов.

Мнимость такой процедуры уголовно наказуема так же, как и попытка избежать ее, скрывая действительное положение вещей.

Первый момент при реализации рассматриваемой процедуры – участники. Признание юридического лица несостоятельным предполагает несколько сторон процесса:

• учредители, совладельцы бизнеса, имеющие долговые обязательства, то есть те, в отношении кого проводится процедура;
• кредиторы – лица, предоставившие средства компании, которые не были возвращены;
• федеральные органы власти, осуществляющие контроль над процедурой и непосредственно ее реализующие.

Каждый из указанных участников процедуры может выступать ее инициатором. Важно понимать, что не только сам должник вправе подать заявление в суд.

Этот фактор существенно расширяет права кредиторов, страдающих из-за несостоятельности той или иной компании.

Следующий момент – условия признания юридического лица банкротом. Федеральный закон устанавливает три основных требования:

• размер общей задолженности компании перед кредиторами не должен быть меньше 300 тысяч рублей;
• просрочка платежей должна составлять период от девяноста дней;
• у компании должны отсутствовать реальные возможности погасить задолженность без применения процедуры банкротства.

Исключением признаются ситуации, при которых ФНС России выступает инициатором процедуры. В этом случае сумма задолженности может быть 100 тысяч рублей.

Каждый субъект данной процедуры имеет собственные ограничения и преимущества при инициации процесса.

Например, кредиторам выгоднее подавать иск о признании организации несостоятельной, поскольку таким образом получить долги будет проще и эффективнее, нежели в рамках исполнительного производства.

Должник, в свою очередь, самостоятельно инициируя процесс, дает себе возможность выбрать финансового управляющего, не позволяя органам власти и кредиторам, тем самым, взять всю процедуру в свои руки.

Судебное разрешение вопроса

Судебный порядок для банкротства, ликвидации и реорганизации можно считать первым отличием. Признать компанию несостоятельной может только арбитражный суд.

Изменения формы организации, либо решение вопроса прекращения ее деятельности в большинстве случаев остается на усмотрение учредителей и совладельцев.

Процесс начинается с момента подачи иска, после чего арбитражный суд решает вопрос о ходе банкротства. Он определяет и назначает основные этапы процедуры, к которым относят следующее:

• Наблюдение.

Данный шаг необходим для анализа финансового положения компании и оценки перспектив ее последующего существования. На данном этапе также происходит формирование действий, которые потребуются для дальнейшего завершения процесса.

Кредиторы больше не начисляют проценты, пени и штрафы, а владельцы организаций лишаются своих полномочий. Если по итогу наблюдения суд установит, что материальное состояние юридического лица никак нельзя реабилитировать, то оно будет признано несостоятельным.

Более того, нередко переходит банкротство в ликвидацию организации уже после наблюдения. Если же шансы на стабилизацию ситуации есть, то необходим переход к следующему этапу.

• Оздоровление.

На данном этапе применяются меры по восстановлению платежеспособности компании. Обязательно формируется план действий, после которого дела юридического лица должны улучшаться.

Должнику больше не нужно выплачивать кредиты. Определяются точные суммы задолженностей, а дальше компания активно пытается удовлетворять требования по просрочкам перед кредиторами, вплоть до момента полного покрытия долгов.

• Внешнее управление.

Следующий этап реализуется только в том случае, если и оздоровление не принесло положительных результатов. Координация деятельности организации в этот момент осуществляется финансовым управляющим.

Он наделяется полным спектром полномочий: получает доступ к счетам, финансовой и бухгалтерской документации и иным материальным ценностям. Отказать в этом управляющему нельзя. Срок данного этапа составляет один год, а в некоторых случаях продлевается еще на полгода.

• Конкурсное производство.

Данный этап применяется в том случае, когда никакие попытки внутри компании, даже посредством привлечения стороннего управляющего, не принесли результата. Далее суд принимает решения перехода к реализации имущества организации с целью покрыть задолженность перед кредиторами.

Назначается конкурсный управляющий, который отвечает за торги. Все производство длится один год, в течение которого по плану все имущество должно быть реализовано, а полученные денежные средства распределены между кредиторами в равных долях. В исключительных случаях эта стадия процедуры может быть продлена еще на полгода.

• Ликвидация.

Тот последний этап, когда ничего не помогло, и восстановить финансовое положение компании не удалось. В этом случае существование юридического лица бессмысленно и его деятельность должна прекратиться.

В банкротстве стадия ликвидации организации встречается довольно часто. Зачастую несостоятельные компании имеют такое количество долгов, что даже реализация имущества не позволяет остаться «на плаву».

Суд в этом случае должен получить полный отчет обо всей процедуре банкротства. Ликвидация в этом случае станет завершающим шагом, то есть полным упразднением компании.

Отдельный вариант уладить ситуацию, не связанный со стандартной процедурой банкротства, это заключение мирового соглашения с кредиторами. Созывается общее собрание, формируется ликвидационная комиссия.

Если стороны договариваются, то текст соглашения передается для утверждения в арбитражный суд. Далее ситуация разрешается с учетом достигнутых договоренностей.

Ликвидация компании, как средство разрешения проблем

Прекращение деятельности компании не всегда связано с банкротством. Ликвидация ООО, АО и иных предприятий возможна на добровольной основе, без вынужденных на то причин.

Процесс при этом длительный, может занимать от четырех месяцев до года. Потребуется обращение в налоговые органы, формирование бухгалтерского и ликвидационного баланса, а также обеспечение публикации сведений в СМИ.

В разрешении вопроса установления отличий банкротства, ликвидации и реорганизации, потребуется рассмотрение порядка реализации каждого процесса.

Закрытие фирмы также имеет свои особенности. Процедура ликвидации с долгами и без таковых имеет несколько основных обязательных для прохождения этапов.

Принятие решения о ликвидации юридического лица

На первом этапе необходимо организовать собрание учредителей компании, либо оформить решение единственного участника.

При этом важно правильно подготовить документацию, которая в последствие станет основой при регистрации факта ликвидации ООО.

Более того, неправильный подход к процедуре приводит к тому, что налоговики отменяются старые ликвидации и банкротства по результатам проводимых проверок.

Правильная процедура такая:

• Во-первых, необходим протокол собрания.

Важно отразить весь процесс проведения переговоров по вопросу закрытия компании. Все должно быть добровольно и законно, общим количеством голосов.

Если участник в обществе один, то достаточно оформить решение, которое бы отразило все нюансы ликвидации лица.

Реорганизация проходит по тому же принципу, что важно при оценке состояния юридического лица и необходимо принятия тех или иных решений.

• Во-вторых, важно определить состав ликвидационной комиссии, а также установить сроки и условия проведения процедуры.

Участвуют в этом и учредители компании, и даже сотрудники. Выбранные лица координируют процесс, представляя документы, формируя баланс, публикуя информацию в средствах массовой информации.

По времени ликвидация не может занимать больше год, что обязательно учитывается при принятии соответствующего решения.

Направление сведения в уполномоченные органы

Важный этап – направление сведений в налоговую инспекцию. Его соблюдение обязательно. После того, как решение о ликвидации принято, необходимо в течение трех дней подать в ФНС РФ по месту регистрации компании заявление, согласно установленной форме, протокол собрания или решение участника общества.

Если не выполнить установленные требования, то юридическое лицо будет оштрафовано на пять тысяч рублей.

Передать документы можно несколькими способами. Однако начиная с декабря 2020 года, предоставляется возможность делать эта посредством услуг нотариуса.

Информация передается в электронном виде, а также по почте или путем личного посещения налоговой службы.

Внесение сведений в ЕГРЮЛ осуществляется в течение пяти рабочих дней. С этого момента не допускается смена учредительной документации, участие в других организациях и так далее.

Публикация сведений о ликвидации

Ликвидационная комиссия отвечает за каждый этап процедуры. Дальнейшие шаги предполагают следующее:

• Публикация сведений в «Вестник государственной регистрации».

Информация о прекращении деятельности обязательно размещается в журнале «Вестник государственной регистрации». Помимо сообщения об упразднении юридического лица, также следует указать порядок и сроки выставления требований кредиторами.

Эти сведения важны, поскольку ограничивают контрагентов по времени. Если срок пройдет, то даже при наличии факта задолженности, требовать ее возврата кредитор уже не сможет.

• Публикация на Федресурсе.

Разместить публикацию можно на официальном сайте. Обязанность об опубликовании Федресурсе ликвидации установлена подпунктом «н.5» пункта 7 статьи 7.1 Федерального закона №129 «О государственной регистрации юридических лиц», согласно которой:

Уведомление о ликвидации юридического лица с указанием сведений о принятом решении о ликвидации юридического лица, ликвидационной комиссии (ликвидаторе), описания порядка, сроков и условий для предъявления требований его кредиторами, иных сведений, предусмотренных федеральным законом.

Срок для публикации сообщения на Федресурс — в течение 3-х рабочих дней с момента принятия решения обществом о ликвидации.

Если было принято решение о ликвидации, а организация не опубликовала сведения, ей грозит административная ответственность (п. 6-8 ст. 14.25 КоАП РФ) в виде штрафа в размере от 5000 до 50000 рублей на должностное лицо, а за повторное правонарушение следует дисквалификация должностного лица от 1 года до 3 лет.

Также Налоговая инспекция может отказать в проведении процедуры ликвидации в связи с отсутствием обязательной публикации в реестре.

• Направление уведомлений контрагентам.

Помимо публикации в СМИ также нужно сообщить всем контрагентам компании о намерении прекратить ее деятельность. Лучший вариант направлять письмо почтой с уведомлением и описью вложений, чтобы в будущем была возможность подтвердить факт уведомления кредиторов.

Сообщение об увольнении сотрудников

Если компания имеет сотрудников, то руководство обязано сообщить им о намерении прекратить свою деятельность и оформить увольнение по соответствующему основанию ТК РФ. Данный вариант позволяет людям встать на биржу труда и получать повышенный размер пособия по безработице.

Также работодатель сам должен направить уведомление в Центр занятости населения. При этом срок для этого составляет не больше двух месяцев до момента расторжения трудовых договоров.

Если в компании больше пятнадцати работников, то срок увеличивается до трех месяцев. Это необходимо для защиты трудовых прав сотрудников.

Уведомление предполагает передачу сведений по каждому работнику, обозначение его профессии, должности, квалификации, образования и условий прежней оплаты труда.

Непосредственно увольнение сотрудников осуществляется по истечении двух-трех месяцев. Процедура прекращение трудового договора стандартная. Главное указать основания увольнения, чтобы сотрудник мог сохранить определенные законом гарантии.

Формирование ликвидационного баланса

Ликвидационный баланс составляется в свободной форме по истечении двух месяцев с момента публикации сведений. Это необходимо для того, чтобы определить число кредиторов и требования, которые были ими выставлены.

Данная информация обязательно включается в баланс, который в последствие направляется в налоговую службу. Кроме того, обязательно добавляется состав имущества, чтобы его можно было при необходимости реализовать и распределить между кредиторами, а оставшиеся активы передать владельцам компании соразмерно их долям.

С разработкой баланса сможет помочь бухгалтер. В большинстве компаний они находятся в штате. Фактически сводная информация для налоговой службы представляется собой стандартный отчет, который передается ежеквартально.

Если у вас отсутствует бухгалтер либо не имеет достаточной квалификации, то обращайтесь в нашу компанию. У нас есть партнер аудиторская бухгалтерская фирма «Радар-Консалтинг». Бухгалтера фирмы имеют практический опыт более 20 лет, и помогут с разработкой ликвидационного баланса:

Отправить заявку

Отличие лишь в том, что необходимо отразить все имущество организации и зафиксировать требования контрагентов. При этом баланс должен быть утвержден собранием участников, либо решением единственного учредителя.

Данный этап имеет некоторую схожесть с процедурой банкротства, когда необходимо выявить долги, кредиторов, требования подлежащие удовлетворению, а также оставшиеся ресурсы компании.

При ликвидации не всегда организация находится в убытке, несмотря на то, что в большинстве случаев прекращение деятельности выступает средством избавиться от финансовых проблем.

Возврат долгов

Покрывать задолженности перед кредиторами и иными лицами нужно в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом РФ. Очередность предполагает следующее распределение средств по важности в порядке убывания:

• Долги за возмещение вреда жизни и здоровью, а также моральные компенсации.
• Расчет сотрудников, перечисление им зарплаты, компенсаций за отпуска, выходных пособий и иных предусмотренных законом выплат.
• Задолженности по налогам, штрафам, пеням, страховым взносам.
• Иные долги перед оставшимися кредиторами.

Первые две очереди должны быть соблюдены сразу после утверждения ликвидационного баланса. Последующие спустя месяц со дня его принятия.

Нередко ситуация складывается так, что при ликвидации не хватает установленных средств для погашения всех задолженностей. В этом случаем потребуется проведение торгов.

Однако при возникновении подобной ситуации процедура ликвидация станет стадией банкротства, поскольку нехватка средств подтверждает полное разорение организации.

Выведение окончательного ликвидационного баланса

Поскольку ликвидация компании не всегда предполагает ее разорение, то после расчета с кредиторами, возврата всех задолженностей, нужно свести оставшиеся активы.

Для этого утверждается окончательный ликвидационный баланс. Нередко выведенные средства и имущество распределяются между учредителями и участниками обществ. Утверждается такой баланс также решением собрания или единственного участника юридического лица.

Предоставление отчетности

Компания обязательно должна отчитаться за уволенных сотрудников и подтвердить факт выплаты всех положенных начислений.

Для этого в течение месяца с момента утверждения ликвидационного баланса необходимо передать в фонды (пенсионный и социального страхования) соответствующие сведения:

• стаж работников, которые продолжали работать на протяжении всего года проведения ликвидации (СЗВ);
• информация о сотрудниках, работавших по трудовому или гражданско-правовому договору в последний месяц ликвидации (СЗВ-М);
• расчёт по уплаченным страховым взносам для налоговой службы;
• документы по форме 4-ФСС для фонда соцстрахования.

Кроме того, потребуется формирование и налоговой отчетности. Обязательно подаются декларации по УСН или ЕНВД (зависит от используемого налогового режима компании), а также справки 6-НДФЛ и 2-НДФЛ на занятых в организации сотрудников.

Подача документов на ликвидацию

Завершающий шаг – направление документов для регистрации факта упразднения юридического лица налоговым органом. Это осуществляется уже после окончательного сведения ликвидационного баланса и распределения оставшегося имущества (при отсутствии факта банкротства) между учредителями.

Для завершения процесса ликвидации юридического лица подготавливаются и подаются следующие документы:

• заявление по форме Р16001, подпись на котором заверяется нотариусом;
• полный ликвидационный бухгалтерский баланс компании;
• квитанция, подтверждающая оплату государственной пошлины, размер которой составляет 4000 рублей (если сведения подаются в электронном виде, то госпошлина согласно ст. 333.35 НК РФ не уплачивается).

Если лично подать документы возможности нет, то можно воспользоваться сайтом Госуслуги, либо направить документы почтой письмом с уведомлением и описью вложения. Допускается обращение в Многофункциональный центр.

Участие юриста в процессе ликвидации необходимо. Потребуется проверка всех документов, в том числе направляемых в уполномоченные органы.

Также возможна необходимость ведение переговоров с кредиторами. Юрист сможет помочь, если ликвидация будет вынуждена перейти в одну из стадий банкротства юридического лица.

Понятие реорганизации и ее необходимость для юридических лиц

Деятельность при реорганизации и ликвидации компании имеет схожие черты. Однако следует понимать, что первый вариант не упраздняет юридическое лицо совсем, оставляя возможность правопреемства, в том числе, когда компания имеет финансовые трудности.

В цепочке банкротство, ликвидация и реорганизация, последний вариант считается самым щадящим и предпочтительным.

Реорганизация – это процесс передачи прав и обязанностей одному или нескольким юридическим лицам. При этом одна компания может создаваться, а другая упраздняться, но правопреемство сохраняется.

Этот фактор отличает реорганизацию и ликвидацию учреждений. Определяется несколько форм осуществления рассматриваемого процесса:

• Слияние.

Первая форма предусматривает существование нескольких (от двух и более) юридических лиц, которые находятся в затруднительном положении.

Слияние позволяет им создать новое предприятия, которому будут переданы все права и обязанности участников процесса.

В данном случае происходит реорганизация и ликвидация юридического лица, поскольку ранее существующие компании упраздняются, но при этом они сливаются в одну новую организацию, передавая ей все активы, полномочия, обязательства.

• Присоединение.

Вторая форма предполагает немного иной принцип. Здесь также участвует несколько компаний, но только у одной из двух, например, определяется сложное финансовое положение.

Ввиду этого юридическое лицо осуществляет реорганизацию в форме присоединения к другому предприятию той же организационно-правовой формы.

Таким образом, все права, обязательства, полномочия и активы перейдут к уже существующему обществу по праву правопреемства. Присоединяемая компания прекратит свое существование, став частью иного предприятия.

• Разделение.

Третья форма также предполагает реорганизацию и ликвидацию предприятия. Смысл в том, чтобы из одного юридического лица сформировать два и более других.

Это также может стать решением многих финансовых вопросов. Полномочия и обязательства будут распределены между новыми компаниями, разделяемая организация просто перестанет существовать.

• Выделение.

Четвертая форма реорганизации, предполагающая выход соучредителей из компании без ее упразднения. За счет выделения происходит образование новых юридических лиц, но старое при этом не упраздняется, но снижается его финансовая нагрузка.

Смысл в том, чтобы уменьшить число участников и активов предприятия. Это позволит упростить его деятельность и стабилизироваться на рынке.

• Преобразование.

Данная форма отличается от предыдущих тем, что не предполагает упразднения компании или создание нового юридического лица.

В рамках преобразование существующее предприятие меняет организационно-правовую форму, при этом все активы, права и обязательства остаются внутри него.

Решение о проведение реорганизации в одной из представленных форм остается за учредителями участвующих в этой компаний.

После того, как было решено реорганизовать юридическое лицо, в том числе если данные мероприятия являются частью процедуры банкротства, владельцы компаний должны:

• Направить уведомление в налоговую службу.

Инспекция имеет право назначить проверку выездного характера, чтобы проверить все финансовые отчеты за последние три года, предшествующие принятию решения о реорганизации.

Важно понимать, что выявленные долги не переходят к организациям, которые образуются в ходе процедуры, они распределяются в порядке правопреемства.

• Уведомить кредиторов и внебюджетные фонды.

Особенно это важно при наличии задолженностей на момент осуществления реорганизации. Кредиторы могут потребовать возврата средств еще до завершения рассматриваемого процесса, особенно когда речь идет о возможном банкротстве.

• Публикация в журнале «Вестник».

Делать это необходимо дважды: после принятия решения и после внесения изменений ЕГРЮЛ. Это условие обязательно, поскольку все контрагенты должны быть осведомлены о происходящих изменениях.

Данные действия должны быть осуществлены в течение трех дней с момента принятия решения о реорганизации, в том числе в рамках процедуры банкротства.

Порядок действий при реорганизации юридического лица

Независимо от того, какая форма реорганизации выбрана учредителями компании, необходимо пройти несколько этапов, чтобы процедура была осуществлена верно и без нарушений. Для этого следует рассмотреть все необходимые действия более подробно.

Подготовка

Первоначально необходимо оценить состояние компании, сформировать план и вывести имеющиеся активы. Именно на подготовительной стадии следует позаботиться об уведомлении кредиторов, внебюджетных фондов, обязательно направить заявление в налоговую инспекцию, а также опубликовать информацию в СМИ. Также следует оценить активы и объем обязательств.

Министерство финансов РФ даже разработало для этого собственные методические рекомендации (Приказ Минфина РФ № 49 от 13.06.1995 года).

Подтверждение решения

Решение собственников компании (либо единственного участника) должно иметь нотариальное подтверждение. Осуществляется свидетельствование подлинности подписи одного учредителя, либо удостоверение всего документа, вынесенного по итогу проведения собрания.

Налоговой службе направляют указанные бумаги, а также письменное уведомление согласно установленной форме о начале процедуры реорганизации.

Заявлять о проведении реорганизации могут руководители участвующих в процессе юридических лиц. При этом не имеет значение сколько компаний задействованы в процедуре.

Когда организаций несколько, то заявителем выступает та, которая последней приняла решение. От этой даты будет осуществлено дальнейшее исчисление сроков.

По тому же принципу определяется и регистрирующий орган, в который направляются сведения – по месту регистрации последней принявшей решение о реорганизации компании.

Поскольку существует несколько вариантов подачи документов, возможен не один способ удостоверить решение уполномоченного лица.

При направлении заявления на бумажном носителе (лично или по почте), потребуется нотариальное свидетельствование подписи.

Если сведения подаются в электронном виде, то данная процедура не потребуется. Достаточно иметь усиленную квалифицированную электронную подпись.

Уведомление и публикация

Направление заявлений и уведомлений должно быть осуществлено в строго установленные сроки, нарушение которых предусматривает наложение штрафных санкции.

Налоговая инспекция должна получить информацию о намерении реорганизовать юридическое лицо не позднее трех дней с момента принятия решения. Уведомление при участии нескольких юридических лиц в реорганизации направляют от имени все компаний сразу.

Следующий этап – уведомление кредиторов и контрагентов. На это также отводиться конкретный период время, а именно пять рабочих дней. Более того, потребуется официальная публикация намерения реорганизовать компанию в СМИ, а именно в журнале «Вестник государственной регистрации».

Данное действие выполняется дважды. Сначала в течение тридцати дней с момента принятия решения, а потом повторно. Только после второй публикации допускается подача заявления в регистрирующий орган.

Соблюдение установленных выше сроков обязательно. Если их нарушить, то в соответствии со ст. 14.25 КоАП РФ будет применена мера административного принуждения, а именно предупреждение в отношении юридического лица или штраф в размере пяти тысяч рублей.

Сверка расчета

В соответствии с положениями Приказа ФНС России от 09.09.2005 года при проведении процедуры реорганизации юридическое лицо должно произвести сверку расчетов с налоговой службой.

Подготовкой документа занимается уполномоченное лицо. Компания направляет запрос в налоговый орган, после чего в течение пяти дней получает оформленный акт сверки. Направляется запрос за счет электронных средств связи (личный кабинет налогоплательщика или телекоммуникационные каналы связи).

Необходимые документы

Важным этапом в осуществлении реорганизации является подготовка документов для регистрации вновь созданного или измененного юридического лица. Начинать данное действие необходимо после повторной публикации сведений в СМИ.

Пакет необходимых документов практически одинаков для всех форм реорганизации за исключение лишь некоторых моментов. Потребуется подготовить следующие бумаги:

• Заявление о регистрации. Для всех видов реорганизации предусмотрена едина форма заявления – Р12001.
• Заявление о внесении сведений в реестр о прекращении деятельности компании, которая была присоединена (Р16001). Необходимо, соответственно, только для конкретной формы.
• Учредительные документы нового или измененного юридического лица. Потребуется два экземпляра при подаче документов лично или по почте, и один при электронном обращении. Необходимы для всех форм реорганизации.
• Квитанция о факте уплаты государственной пошли во всех возможных случаях (размер платежа – 4 тысячи рублей). При электронной подаче документов госпошлина упраздняется в соответствии с НК РФ.
• Документ, подтверждающий факт уведомления кредиторов также для всех форм реорганизации (копии писем, публикаций в журнале и так далее).
• Передаточный акт по имуществу компании, но только в случае осуществления реорганизации в форме выделения или разделения.

Некоторые документы, напротив, предоставлять необязательно. Например, подтверждать факт передачи сведений в ПФ РФ не нужно. Налоговая служба самостоятельно все проверит.

Отдельно следует сказать о договорах, предусмотренных при осуществлении определенных видов реорганизации. Речь идет о соглашениях по слиянию и присоединению.

Наличие таких договоров также обязательно при подаче сведений в регистрирующий орган. Без них пакет документов будет неполным.

На примере договора присоединения можно рассмотреть основные положения, которые должны быть включены в него:

• порядок и сроки проведения реорганизации;
• изменения, которые будут внесены в юридическое лицо после завершения процедуры;
• поправки в учредительные документы, что важно при распределении долей в уставном капитале;
• условия, порядок и необходимость проведения общих собраний;
• сведения об организациях, которые участвуют в присоединении;
• условия осуществления реорганизации в рассматриваемой форме, а именно действия каждого участника, определения долей, сроки совершения процедуры и так далее.

Вся информация, включаемая в договор, полежит проверке и оценке со стороны регистрирующего органа. В случае малейших нарушений в завершении процедуры реорганизации будет отказано.

Ликвидация, реорганизация и банкротство — основные отличия процедур

Банкротство, ликвидация и реорганизация представляют собой процедуры, связанные с прекращением или ограничением деятельности юридических лиц.

Однако каждая из них предусматривает свои особенности осуществления. Как представлено выше, порядок действий в каждом случае отличен и чтобы подробно оценить, чем банкротство отличается от ликвидации или реорганизации, нужно изучить данный вопрос более детально.

Отличия ликвидации и реорганизации

При рассмотрении таких понятий, как реорганизация и ликвидация, нужно помнить о том, что принцип их реализации схож. Эти процедуры во многом идентичны. В некоторых ситуациях даже цель процесса одинакова – прекратить деятельность той или иной компании.

Говоря непосредственно об отличиях данных понятий, следует рассмотреть следующие аспекты:

• Правопреемство.

Реорганизация всегда предусматривает переход прав и обязательств к новому юридическому лицу, даже если ранее существовавшее общество прекращает деятельность. При ликвидации подобное невозможно.

• Форма реализации имущества.

При ликвидации активы используются для того, чтобы покрыть долги перед кредиторами. Реорганизация допускает передачу всего имущества и средств в пользование другому юридическому лицу.

• Порядок действий.

Смыл в том, что при некоторых формах реорганизации также происходит упразднение юридического лица. При ликвидации формируется ликвидационный баланс, направленный на перечисление средств кредиторам. Реорганизация подобного не предусматривает.

Реорганизация и ликвидация юридических лиц во многом схожи. Например, каждая из этих процедур может стать стадией банкротства.

Анализируя сущность указанных понятий, можно отметить, что схожих черт так же много, как и различных. Процедуры имеют общую цель, нередко позволяя решить множество финансовых проблем, однако, по характеру действий явственно отличаются.

Чтобы точно понимать отличия в реорганизации и ликвидации, достаточно изучить процесс реализации каждой из них. Более существенным считается момент соотношения банкротства с ликвидацией и реорганизацией.

Банкротство и реорганизация

Чтобы оценить схожие и отличительные черты таких понятий, как банкротство и реорганизация, нужно понять сущность каждого из них. Выше представлен порядок реализации таких процессов, особенности которых и будут выступать существенными отличия при сравнении указанных процедур.

• В первую очередь, цель.

Посредством процедуры банкротства стремятся устранить финансовые проблемы. Это не всегда приводит к упразднению юридического лица.

Реорганизация может стать лишь одним из таких средств, выступить частью процесса признания компании несостоятельной.

Более того, слияние, выделение или иная форма не всегда призваны решить проблемы, нередко они применяются с целью добиться еще больших результатов.

• Второй момент – процесс.

Признание организации банкротом имеет свои особенности. Необходимо наличие существенных условий для инициации такой процедуры.

При их отсутствии стать несостоятельным юридическое лицо не сможет. Это самый важный отличительный признак банкротства, ликвидации и реорганизации в целом.

Изменить форму работы или просто прекратить деятельность допускается добровольно, без наличия существенных причин. Несостоятельность подобного не допускает.

• Третий момент – долги и их погашение.

Реорганизация допускает закрытие задолженностей уже после завершения процесса. С кредиторами всегда можно договориться. Банкротство, в принципе, направлено на то, чтобы исполнить максимально количество материальных обязательств компании.

• Четвертый момент — банкротство никогда не создает новых юридических лиц и не предполагает никакого правопреемства.

Вся процедура осуществляется в рамках одной компании. Реорганизация абсолютно противоположна. Ее смысл в том, чтобы передать имеющиеся права и обязательства, но при этом без ущерба и рисков обновить деятельность или даже изменить форму реализации бизнеса.

Таким образом, банкротство и реорганизацию не следует считать сравнимыми понятиями. Они представляют собой абсолютно разные процедуры, со своими целями и порядком реализации.

Единственное общее то, что реорганизация может выступить одним из этапов банкротства в попытках улучшить финансовое положение компании.

Основные отличия банкротства и ликвидации

Ситуация с анализом и сравнением ликвидации и банкротства аналогична реорганизации. Несмотря на то, что прекращение деятельности нередко является следствием процедуры признания организации несостоятельной, что приводит к пересечению некоторых этапов, данные процессы совершено отличны.

Оценивая порок реализации рассматриваемых процедур и их основные особенности, можно выделить следующие отличительные признаки:

• Ликвидация всегда предполагает полное прекращение деятельности компании.

Других вариантов просто нет. При этом подобное решение необязательно должно быть вызвано наличием крупных долгов и неисполненных обязательств.

Банкротство, напротив, предусматривает целый ряд процедур, которые могут помочь с разрешением финансовых проблем, не упраздняя при этом юридическое лицо.

• Ликвидация компании не предусматривает ограничений прав и иных обременений.

Последствия минимальные. При несостоятельности компания теряет ряд возможностей, но на определенный законом промежуток времени.

• Наличие долгов неосновной критерий при выборе процедуры ликвидации.

Задолженности может не быть вовсе. Решение принимает по различным причинам. Банкротство, в принципе, возможно только при наличии крупных просрочек перед кредиторами.

• Ликвидация не требует вовлечения арбитражного суда, за исключением случаев, когда выступает стадией банкротства.

Достаточно обратиться в ФНС РФ. Процедура признания компании несостоятельной наоборот может быть реализована только данным органом власти.

Банкротство, ликвидация и реорганизация — независимые процессы. Этот фактор можно считать существенным при их сравнении и анализе.

Изучив сущность несостоятельности и порядок ее признания, можно увидеть, что в соотношении данные понятия условно следует расценивать, как общее и частное.

Процедура банкротства многоступенчатый процесс, включающий в себя множество стадий. Ликвидация и реорганизация, это также сложные процедуры, длящиеся месяцами.

Однако именно они выступают частью процесса признания компании несостоятельной, а не наоборот. То есть рассмотренные процессы допускают зависимость друг от друга, а могут вообще никак не пересекаться, существуя самостоятельно.

Таким образом, банкротство, ликвидация и реорганизация взаимосвязанные, но несхожие процедуры. Они могут осуществляться одновременно, но также существуют по отдельности.

Ввиду этого ликвидацию и реорганизацию можно отнести к одной категории действий, а банкротство организации к другой. Именно несостоятельность правильнее считать обособленной процедурой, проводимой вынуждено и только при наличии трудностей юридического лица.

Узнайте, какую процедуру лучше применить конкретно в вашей ситуации. Подайте заявку на бесплатную консультацию с юристом по банкротству юридических лиц:

Получить консультацию