a
8 (800) 201 56 52

Звонок по РФ бесплатный

WhatsApp

Instagram

Получить консультацию

8:00 - 19:00

Время работы фирмы ПН - ПТ.

8 (800) 201 56 52

Телефон горячей линии. Звонки по России бесплатно

Instagram

WhatsApp

Позвонить

 
Юридические услуги для бизнеса - Шмелева и Партнеры > Новости права  > Как организовать обязательную вакцинацию сотрудников от COVID-19? Ответственность работников и работодателей

Как организовать обязательную вакцинацию сотрудников от COVID-19? Ответственность работников и работодателей

Как организовать обязательную вакцинацию сотрудников от COVID-19?

В России уже несколько месяцев проводится массовая вакцинация от COVID-19. Однако, ситуация с заболеваемостью не улучшилась, а наоборот к лету ухудшилась. Москва, а вслед за ней еще несколько регионов, приняли решение про обязательную вакцинацию как минимум 60% сотрудников определенных сфер. Многих интересует, как организовать обязательную вакцинацию сотрудников от COVID-19?

У работодателей часто возникают вопросы:

  1. Как организовать обязательную вакцинацию сотрудников от COVID-19?
  2. Могут ли они отстраняться от выполнения рабочих обязанностей сотрудники, которые отказываются вакцинироваться?

В апреле этого года Роспотребнадзор на официальном сайте ответил на основные вопросы, из которых стало понятно, что любой россиянин имеет право отказаться от вакцинации, однако, он должен быть готов, что это повлечет за собой ряд ограничений.

Например, могут отказать в приеме на работу, а если человек работает в социальном, образовательном или медицинском учреждении его могут отстранить.

Календарь прививок и COVID-19

Роспотребнадзор обратил внимание граждан на тот факт, что в календаре прививок, который утвержден Приказом Минздрава РФ No125Н от 21.03.14 г., речь идет о двух разновидностях вакцинации:

  1. Профилактическая, которая не позволяет распространиться таким инфекциям, как дифтерия, столбняк, туберкулез, краснуха, паротит и т.д.;
  2. Профилактическая по эпидпоказаниям, которая проводится, если есть риск развития эпидемии.

Министерство здравоохранения приказом  No1307Н от 09.12.2020 г. внесло вакцинацию от коронавируса в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям.

Федеральным законом No157-ФЗ от 17.09.98 г определено, что режим повышенной готовности делает иммунизацию обязательной для групп населения, которые перечислены в приказе.

Работники, не принадлежащие к категории, которая должна вакцинироваться в обязательном порядке, могут не делать прививку, если не имеют желания.

Отстранение от выполнения обязанностей

Своим письмом от 02.03.2021 г. No 09-3748-2021-40 Роспотребнадзор подтвердил, то оснований, чтобы отстранять от выполнения должностных обязанностей сотрудников, которые отказались вакцинироваться, нет.

Это касалось даже тех, кто имеет повышенный риск инфицироваться в связи со спецификой рабочего процесса.

Ведомство говорит, что в случае появления угрозы стремительного распространения вируса, ситуация с вакцинацией будет определяться решением главных санитарных врачей различных субъектов РФ.

В случае выпуска соответствующего мотивированного постановления этими должностными лицами, отказ от вакцинации приведет к отстранению от работы не привитого персонала.

Уже 15 — 16 июня 2021 года такие постановления были выпущены в столице России и Московской области. По данным «Новой газеты» подобная инициатива была поддержана в Кемеровской, Сахалинской, Тульской, Ленинградской и Тверской областях, Санкт-Петербурге, а также в Ненецком автономном округе. Не исключено, что другие субъекты также введут для групп риска обязательную вакцинацию.

Рекомендуем к прочтению:  Последние изменения законодательства. Что ожидает бизнесменов в 2021 году?

Кому обязательно вакцинироваться?

Группы риска в каждом регионе определяются отдельно, потому могут отличаться. В целом обязательная вакцинация коснется сотрудников, которые имеют большое число контактов, это работники таких сфер:

  •     общественное питание;
  •     спортивные клубы, салоны красоты, различные оздоровительные учреждения;
  •     торговля;
  •     компании, которые специализируются на почтовых отправлениях;
  •     театры и кинотеатры;
  •     общественный транспорт и служба такси;
  •     бытовые услуги;
  •     детские развлекательные центры;
  •     организации социальной защиты;
  •     музеи, библиотеки и т.д.
Пройти вакцинацию обязаны сотрудники, которые имеют договора ГПХ и трудовые договора.

Что требуется от работодателей?

Если компания работает в сфере, на которую распространяется постановление регионального санитарного врача, нужно в установленные сроки обеспечить вакцинацию более 60% ее работников:

  •     однокомпонентная вакцина или первый компонент – до 15 июля 2021 г.;
  •     второй компонент до 15 августа 2021 г.
Требование не распространяется на людей, имеющих противопоказание для вакцинации.

Компания предоставляет отчеты с информацией о числе сотрудников, которые были привиты. Еще одна обязанность работодателя – проводить среди персонала информационно-разъяснительную работу относительно профилактики коронавируса.

Отчетность для работодателей

Своим указом от 16 июня 2021 года мэр Москвы обязал работодателей отчитываться о ходе обязательной вакцинации. Данные нужно подать с 1 по 15 июля поточного года. Форму отчета можно загружать дистанционно через персональный кабинет на официальном сайте мэра и правительства столицы.

В документе указывается общая информация о компании и численность сотрудников, которые сделали прививки, а также их личная информация.

Какая информация предоставляется о работниках, которые вакцинировались:

  •     номер полиса медицинского страхования;
  •     СНИЛС;
  •     для граждан России – данные паспорта, для иностранцев – патента;
  •     контактный телефон.
Поданные данные проходят автоматическую проверку.

Аналогичная ситуация и в Подмосковье. Здесь также электронную копию отчета нужно подавать через персональный кабинет на портале госуслуг Московского региона.

Нужно сказать, что в постановлении нет информации о том, как выбрать сотрудников для вакцинации. Ничего не сказано и про тех, кто болел коронавирусом.

Юристы высказывают свое мнение по данному вопросу, и обращают внимание не формулировку, которая используется в документе.

Обязанность работодателя – организовать проведение мероприятий по вакцинации и усилить просветительскую работу.

Что касается ответственности, то сотрудник НЕ может быть уволен, если откажется вакцинироваться, а также к нему не могут применяться другие дисциплинарные взыскания.

Рекомендуем к прочтению:  Перечень административных штрафов в отношении бизнесменов в России может быть сокращен

Введение обязательной вакцинации связано с тем, что заболеваемость COVID-19 растет. 18 июня в столице выявили рекордное количество случаев — 9120, что является максимумом с самого начала эпидемии. Количество переболевших составляет 5,2 млн., свыше 127 тыс. человек умерли.

Юридическая статья от:

Звонок бесплатный | 8 (800) 201 56 52

Основное направление нашей деятельности — юридические услуги для бизнеса. За последние 5 лет, мы не проиграли ни одного дела. В нашем штате работают только опытные юристы — кандидаты и доктора юридических наук. Поэтому, мы можем давать 100% гарантии качества услуг и брать на себя финансовую ответственность за свои действия. Сотрудничая с нами, ваши риски = 0%.

0 0 голосов
Оценка статьи
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
Посмотреть все комментарии
error: Контент защищен от копирования!

Бесплатная консультация с юристом